Отличие договора возмездного оказания услуг от трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие договора возмездного оказания услуг от трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Исходя из совокупного толкования статей 15, 16, 20, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а также глав 37, 39 Гражданского кодекса Российской Федерации в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Возмездное оказание услуг8. Соотношение договора возмездного оказания услуг и трудового договора
Статья: Соотношение трудового договора с договорами подряда и возмездного оказания услуг в системе осуществления предпринимательской деятельности
(Бабайцева Е.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2019, N 4)В отличие от договоров подряда и возмездного оказания услуг заключение трудового договора базируется на определенных гарантиях, закрепленных во многих статьях ТК РФ <42>. Например, согласно ст. 64 Кодекса запрещается необоснованный отказ в заключении договора, в том числе обусловленный проявлением различного рода дискриминаций и другими аспектами <43>. Исполнение трудового договора осуществляется в порядке, предусмотренном источниками трудового права, среди которых особая роль отводится механизму исполнения трудовой функции, предусмотренному как соответствующими профессиональными стандартами, так и должностными инструкциями, локальными актами работодателя.
(Бабайцева Е.А.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2019, N 4)В отличие от договоров подряда и возмездного оказания услуг заключение трудового договора базируется на определенных гарантиях, закрепленных во многих статьях ТК РФ <42>. Например, согласно ст. 64 Кодекса запрещается необоснованный отказ в заключении договора, в том числе обусловленный проявлением различного рода дискриминаций и другими аспектами <43>. Исполнение трудового договора осуществляется в порядке, предусмотренном источниками трудового права, среди которых особая роль отводится механизму исполнения трудовой функции, предусмотренному как соответствующими профессиональными стандартами, так и должностными инструкциями, локальными актами работодателя.