Отличие гпд от срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие гпд от срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Правомерно ли заключение гражданско-правового договора (подряд, услуги) вместо трудового?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Заключение гражданско-правового, а не трудового договора правомерно, если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом, в отличие от трудового договора, в том числе срочного, вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и управлением. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. ст. 15, 59 ТК РФ; ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 N 43-КГ19-2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Заключение гражданско-правового, а не трудового договора правомерно, если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом, в отличие от трудового договора, в том числе срочного, вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и управлением. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. ст. 15, 59 ТК РФ; ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 N 43-КГ19-2).
Вопрос: Директор организации уходит в отпуск. Может ли физлицо, не работающее в организации, временно исполнять обязанности директора во время его отсутствия? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Ответ: Физическое лицо, не работающее в организации, может исполнять обязанности директора во время его отсутствия при условии оформления с данным лицом срочного трудового договора. В отдельных случаях, если данное физическое лицо имеет статус индивидуального предпринимателя, - при оформлении гражданско-правового договора.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Ответ: Физическое лицо, не работающее в организации, может исполнять обязанности директора во время его отсутствия при условии оформления с данным лицом срочного трудового договора. В отдельных случаях, если данное физическое лицо имеет статус индивидуального предпринимателя, - при оформлении гражданско-правового договора.