Отличие разъездного характера работы от вахты
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие разъездного характера работы от вахты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы и перспективы развития института недействительности брака по семейному законодательству Российской Федерации
(Собенина М.А.)
("Семейное и жилищное право", 2024, N 5)Фиктивность брака обладает определенной оценочностью, так как суды часто относят к ее признакам отсутствие совместного проживания, личного общения супругов (в СМС-переписке, общение в мессенджерах), отсутствие общих вещей и единого семейного бюджета. Формальный подход не коррелирует с правом супругов на выбор места жительства, профессией, связанной с длительным отсутствием (дальнобойщик, осуществляющий работу вахтовым методом, имеющий разъездной характер работы). Создание после регистрации брака кратковременных семейных отношений не является бесспорным подтверждением намерения супругов создать семью. Сложно разобраться с понятийным аппаратом без законодательно закрепленной дефиниции семьи.
(Собенина М.А.)
("Семейное и жилищное право", 2024, N 5)Фиктивность брака обладает определенной оценочностью, так как суды часто относят к ее признакам отсутствие совместного проживания, личного общения супругов (в СМС-переписке, общение в мессенджерах), отсутствие общих вещей и единого семейного бюджета. Формальный подход не коррелирует с правом супругов на выбор места жительства, профессией, связанной с длительным отсутствием (дальнобойщик, осуществляющий работу вахтовым методом, имеющий разъездной характер работы). Создание после регистрации брака кратковременных семейных отношений не является бесспорным подтверждением намерения супругов создать семью. Сложно разобраться с понятийным аппаратом без законодательно закрепленной дефиниции семьи.
"Годовой отчет 2023"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Напомним также, что различия между командировками и служебными поездками работников с разъездным характером работы сводятся к разным правилам их оформления.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Напомним также, что различия между командировками и служебными поездками работников с разъездным характером работы сводятся к разным правилам их оформления.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- направление работника на вахту.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- направление работника на вахту.
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 16.11.2023 N 78/29039/23
Нарушение: п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Согласно позиции Заявителя, по смыслу статьи 166 Трудового Кодекса Российской Федерации, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Вместе с тем, оказание услуг по предоставлению мест для проживания не имеет никаких отличий между расселением командированных лиц, лиц, работающих вахтовым методом, лиц, чья работа носит разъездной характер и т.д. Аналогичным образом, оказание услуг в рамках гособоронзаказа, так и в рамках иных конкурентных процедур, не имеет никаких принципиальных различий в требованиях, предъявляемых к составу и характеру этих услуг.
Нарушение: п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Согласно позиции Заявителя, по смыслу статьи 166 Трудового Кодекса Российской Федерации, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Вместе с тем, оказание услуг по предоставлению мест для проживания не имеет никаких отличий между расселением командированных лиц, лиц, работающих вахтовым методом, лиц, чья работа носит разъездной характер и т.д. Аналогичным образом, оказание услуг в рамках гособоронзаказа, так и в рамках иных конкурентных процедур, не имеет никаких принципиальных различий в требованиях, предъявляемых к составу и характеру этих услуг.