Отличие сокращения штата от изменения условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие сокращения штата от изменения условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В отличие от сокращения численности сокращение штата предполагает изменение организационных условий труда, связанных, например, с заменой одних должностей другими, изменением структуры организации. Здесь наблюдается определенное смешение двух схожих между собой ситуаций, которые могут служить основанием для прекращения трудового договора как по п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение численности или штата), так и по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работать в измененных условиях).
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В отличие от сокращения численности сокращение штата предполагает изменение организационных условий труда, связанных, например, с заменой одних должностей другими, изменением структуры организации. Здесь наблюдается определенное смешение двух схожих между собой ситуаций, которые могут служить основанием для прекращения трудового договора как по п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение численности или штата), так и по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работать в измененных условиях).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если взамен введена должность с расширенным функционалом
(КонсультантПлюс, 2025)Фактического сокращения должности, занимаемой работником, не производилось. Основное отличие между сокращением численности или штата и изменением условий труда состоит в том, что при сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода или объема. При изменении определенных сторонами условий трудового договора у работодателя отсутствует возможность сохранить прежние условия работы, но сохраняется потребность в прежних трудовых функциях и выполняющих их работниках. В данном случае работодателем было произведено изменение условий труда работника, в связи с чем он не мог быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если взамен введена должность с расширенным функционалом
(КонсультантПлюс, 2025)Фактического сокращения должности, занимаемой работником, не производилось. Основное отличие между сокращением численности или штата и изменением условий труда состоит в том, что при сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода или объема. При изменении определенных сторонами условий трудового договора у работодателя отсутствует возможность сохранить прежние условия работы, но сохраняется потребность в прежних трудовых функциях и выполняющих их работниках. В данном случае работодателем было произведено изменение условий труда работника, в связи с чем он не мог быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
"Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2023-2025 годы"
(Заключено в г. Красногорске МО 08.02.2023)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 21.02.2023 N 0092/2023С)
(вместе с "Положением о комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2023-2025 гг.", "Перечнем работ, при выполнении которых имеются риски воздействия вредных производственных факторов", "Положением об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных образовательных организациях Московской области")37.1. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
(Заключено в г. Красногорске МО 08.02.2023)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 21.02.2023 N 0092/2023С)
(вместе с "Положением о комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области, на 2023-2025 гг.", "Перечнем работ, при выполнении которых имеются риски воздействия вредных производственных факторов", "Положением об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных образовательных организациях Московской области")37.1. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
"Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования Московской области, на 2020-2022 годы"
(Заключено в г. Красногорске МО 20.01.2020)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 19.02.2020 N 3/2020)
(вместе с "Положением о комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области на 2017-2019 гг.", "Перечнем работ, при выполнении которых имеются риски воздействия вредных производственных факторов", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных образовательных организациях Московской области")40.1. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
(Заключено в г. Красногорске МО 20.01.2020)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 19.02.2020 N 3/2020)
(вместе с "Положением о комиссии по заключению и контролю выполнения отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области на 2017-2019 гг.", "Перечнем работ, при выполнении которых имеются риски воздействия вредных производственных факторов", "Перечнем должностей работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день", "Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных образовательных организациях Московской области")40.1. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Вопрос: Учреждение А присоединяем к Б. В штате есть замдиректора по экономике. Замдиректора по экономике учреждения А предложим быть начальником отдела экономики и закупок. Как оформить? В уведомлении указать сокращение или изменение условий труда? При несогласии расторгать договор в связи с сокращением или отказом работать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Проводим реорганизацию муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. В штате обоих учреждений есть заместитель директора по экономике, в результате реорганизации в штате учреждения Б остается один заместитель директора по экономике. После реорганизации в штатном расписании учреждения Б предусмотрена должность начальника отдела экономики и закупок, которую планируем предложить заместителю директора по экономике из учреждения А. 1. Каким образом должно быть оформлено перемещение данного сотрудника? 2. При уведомлении работника о реорганизации учреждений что нужно указать в уведомлении - сокращение должности заместителя директора по экономике или изменение условий труда? Трудовые функции заместителя директора по экономике и начальника отдела экономики и закупок разные, оплата труда также отличается. 3. Если сотрудник не согласен работать в реорганизованном учреждении в должности начальника отдела экономики и закупок, каким образом расторгать с ним трудовой договор - в связи с сокращением штата или в связи с отказом работать в новых условиях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Проводим реорганизацию муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. В штате обоих учреждений есть заместитель директора по экономике, в результате реорганизации в штате учреждения Б остается один заместитель директора по экономике. После реорганизации в штатном расписании учреждения Б предусмотрена должность начальника отдела экономики и закупок, которую планируем предложить заместителю директора по экономике из учреждения А. 1. Каким образом должно быть оформлено перемещение данного сотрудника? 2. При уведомлении работника о реорганизации учреждений что нужно указать в уведомлении - сокращение должности заместителя директора по экономике или изменение условий труда? Трудовые функции заместителя директора по экономике и начальника отдела экономики и закупок разные, оплата труда также отличается. 3. Если сотрудник не согласен работать в реорганизованном учреждении в должности начальника отдела экономики и закупок, каким образом расторгать с ним трудовой договор - в связи с сокращением штата или в связи с отказом работать в новых условиях?
Статья: Сокращение штата в период реорганизации
(Еремин В.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)В случае присоединения одной организации к другой к организационным причинам, в частности, можно отнести утверждение нового штатного расписания с окладами по должности, которые отличаются от установленных штатным расписанием присоединяемой организации. Изменения в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства также могут послужить формальным поводом для изменения условий трудового договора с работником без его согласия.
(Еремин В.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)В случае присоединения одной организации к другой к организационным причинам, в частности, можно отнести утверждение нового штатного расписания с окладами по должности, которые отличаются от установленных штатным расписанием присоединяемой организации. Изменения в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства также могут послужить формальным поводом для изменения условий трудового договора с работником без его согласия.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в рассматриваемой ситуации работник не согласен менять адрес места работы, работодателю следует применять правила ст. 74 ТК РФ, а именно, уведомить работника за 2 месяца о предстоящих изменениях трудового договора, предложить подходящие вакансии и если он не согласится продолжать работу в новых условиях, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в рассматриваемой ситуации работник не согласен менять адрес места работы, работодателю следует применять правила ст. 74 ТК РФ, а именно, уведомить работника за 2 месяца о предстоящих изменениях трудового договора, предложить подходящие вакансии и если он не согласится продолжать работу в новых условиях, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Перевод на другую работу: лазейка для обхода императивных норм
(Долова А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 3)Сейчас законодатель включил в понятие "технологические условия труда" и изменения в технике производства продукции, поэтому правоприменителю следует их учитывать уже не "в уме", а при реальном изменении условий, определенных в трудовом договоре.
(Долова А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 3)Сейчас законодатель включил в понятие "технологические условия труда" и изменения в технике производства продукции, поэтому правоприменителю следует их учитывать уже не "в уме", а при реальном изменении условий, определенных в трудовом договоре.
Вопрос: В связи с затруднительным положением в организации руководитель сократил рабочее время до 3 часов в день. Согласия работников он при этом не спрашивал. Мог ли он так поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) трудовой договор расторгается в соответствии с сокращением численности или штата работников организации. При этом вам должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) трудовой договор расторгается в соответствии с сокращением численности или штата работников организации. При этом вам должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.
"Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации"
(Анисимов Л.Н.)
("Юстицинформ", 2005)При таких обстоятельствах отказ работника от продолжения работы (на условиях, соответствующих режиму рабочего времени) дает основание работодателю расторгнуть трудовой договор как по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Кодекса) с предоставлением работнику определенных гарантий и компенсаций. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 рассматриваемого Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
(Анисимов Л.Н.)
("Юстицинформ", 2005)При таких обстоятельствах отказ работника от продолжения работы (на условиях, соответствующих режиму рабочего времени) дает основание работодателю расторгнуть трудовой договор как по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Кодекса) с предоставлением работнику определенных гарантий и компенсаций. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 рассматриваемого Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
Статья: Перевод на другую работу: некоторые аспекты
(Долова А.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 2)Сейчас законодатель включил в понятие "технологические условия труда" и изменения в технике производства продукции, поэтому правоприменителю следует их учитывать уже не "в уме", а при реальном изменении условий, определенных в трудовом договоре.
(Долова А.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 2)Сейчас законодатель включил в понятие "технологические условия труда" и изменения в технике производства продукции, поэтому правоприменителю следует их учитывать уже не "в уме", а при реальном изменении условий, определенных в трудовом договоре.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П"
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)При таких обстоятельствах отказ работника от продолжения работы (на условиях, соответствующих режиму рабочего времени) дает основание работодателю расторгнуть трудовой договор как по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Кодекса) с предоставлением работнику определенных гарантий и компенсаций. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)При таких обстоятельствах отказ работника от продолжения работы (на условиях, соответствующих режиму рабочего времени) дает основание работодателю расторгнуть трудовой договор как по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Кодекса) с предоставлением работнику определенных гарантий и компенсаций. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
Статья: Ликвидация и сокращение штата: как действуем?
(Бенмерабет А.С.)
("Кадровик.ру", 2010, N 8)Необходимо осознавать, что понятия "численность" и "штат" различны по своему значению, т.к. численность представляет собой общее количество работников в организации, а штат - определенную структуру организации. Таким образом, сокращение численности работников организации является фактическим уменьшением количества работающих в организации по трудовым договорам, тогда как сокращение штата работников - это изменение внутренней структуры организации, сопровождающееся ликвидацией ее отдельных структурных подразделений <**>.
(Бенмерабет А.С.)
("Кадровик.ру", 2010, N 8)Необходимо осознавать, что понятия "численность" и "штат" различны по своему значению, т.к. численность представляет собой общее количество работников в организации, а штат - определенную структуру организации. Таким образом, сокращение численности работников организации является фактическим уменьшением количества работающих в организации по трудовым договорам, тогда как сокращение штата работников - это изменение внутренней структуры организации, сопровождающееся ликвидацией ее отдельных структурных подразделений <**>.
Вопрос: Я работаю художником-оформителем в детской библиотеке. Меня уведомили, что через 2 месяца меня переведут на полставки, в случае отказа - увольнение. Есть ли у меня возможность сохранить полную ставку или хотя бы быть сокращенной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.