Отличие вредных и тяжелых условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие вредных и тяжелых условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2023 N 33-21450/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным отказ в досрочном назначении трудовой пенсии в связи с работой с вредными условиями труда, обоснованный невключением в специальный стаж периодов работы, однако за спорные периоды работы работодателями не начислялись и не уплачивались страховые взносы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд правильно указал, что представленные в материалы дела доказательства (копия трудовой книжки истца (л.д. 17-33), копия диплома с отличием (л.д. 16), справки из ГКУ "Центра занятости населения <адрес> от <дата> N... (л.д. 34), справка из ООО "Сланцевский строительный комбинат от <дата> (л.д. 35), от 27.07.20017 N... (л.д. 36), архивная выписка из приказа от <дата> N... от <дата> N... (л.д. 37)), не подтверждают осуществление им трудовой деятельности, сопряженной с тяжелыми либо вредными условиями труда в условиях полной занятости в спорные периоды.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным отказ в досрочном назначении трудовой пенсии в связи с работой с вредными условиями труда, обоснованный невключением в специальный стаж периодов работы, однако за спорные периоды работы работодателями не начислялись и не уплачивались страховые взносы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд правильно указал, что представленные в материалы дела доказательства (копия трудовой книжки истца (л.д. 17-33), копия диплома с отличием (л.д. 16), справки из ГКУ "Центра занятости населения <адрес> от <дата> N... (л.д. 34), справка из ООО "Сланцевский строительный комбинат от <дата> (л.д. 35), от 27.07.20017 N... (л.д. 36), архивная выписка из приказа от <дата> N... от <дата> N... (л.д. 37)), не подтверждают осуществление им трудовой деятельности, сопряженной с тяжелыми либо вредными условиями труда в условиях полной занятости в спорные периоды.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие гарантии и компенсации предусмотрены за работу в особых условиях труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Основываясь на вышесказанном, можно предположить, что понятие "особые условия труда" имеет обобщающий характер. Как видим, к работам в особых условиях труда можно отнести работы, связанные с наличием вредных и опасных факторов, физически тяжелые работы, работы в местностях с неблагоприятным климатом, а также прочие виды работ, которые по своей специфике отличаются от нормальных условий труда.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Основываясь на вышесказанном, можно предположить, что понятие "особые условия труда" имеет обобщающий характер. Как видим, к работам в особых условиях труда можно отнести работы, связанные с наличием вредных и опасных факторов, физически тяжелые работы, работы в местностях с неблагоприятным климатом, а также прочие виды работ, которые по своей специфике отличаются от нормальных условий труда.
Статья: Особые условия труда (работы) - все, что "ненормально"
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 10)К таким работам относятся, например, подземные работы, работы с вредными и тяжелыми условиями труда и в горячих цехах, труд женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью и др. (см., например, перечень в Приложении 2 (таблица "Особые условия труда") к Постановлению Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п). На всех этих работах на человека "давят" производственные факторы - монотонность, физическое и психоэмоциональное перенапряжение, примеси вредных веществ, вибрация и т.п.
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 10)К таким работам относятся, например, подземные работы, работы с вредными и тяжелыми условиями труда и в горячих цехах, труд женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью и др. (см., например, перечень в Приложении 2 (таблица "Особые условия труда") к Постановлению Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п). На всех этих работах на человека "давят" производственные факторы - монотонность, физическое и психоэмоциональное перенапряжение, примеси вредных веществ, вибрация и т.п.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 11.08.2015 N АКПИ15-688
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим в части пункта 3 раздела XXVIII Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10>З. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 3 раздела XXVIII Списка N 2 в части слов "служебно-вспомогательного флота и судов портового флота, постоянно работающих на акватории порта", ссылаясь на то, что предоставление права на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях исключительно машинной команде судов служебно-вспомогательного флота и судов портового флота, постоянно работающих на акватории порта, нарушает его право на получение досрочной трудовой пенсии по старости, назначаемой ранее достижения пенсионного возраста на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 173-ФЗ). По мнению заявителя, в течение 7 лет 8 месяцев и 3 дней он выполнял работы в составе машинной команды судов транспортного флота, которая отличалась более вредными и тяжелыми условиями труда, чем работа машинной команды, указанной в оспариваемой норме, поэтому введенное ограничение по типам судов является незаконным и не соответствующим подпунктам 2 и 9 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, а также пунктам 2 и 9 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон N 400-ФЗ).
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим в части пункта 3 раздела XXVIII Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10>З. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 3 раздела XXVIII Списка N 2 в части слов "служебно-вспомогательного флота и судов портового флота, постоянно работающих на акватории порта", ссылаясь на то, что предоставление права на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях исключительно машинной команде судов служебно-вспомогательного флота и судов портового флота, постоянно работающих на акватории порта, нарушает его право на получение досрочной трудовой пенсии по старости, назначаемой ранее достижения пенсионного возраста на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 173-ФЗ). По мнению заявителя, в течение 7 лет 8 месяцев и 3 дней он выполнял работы в составе машинной команды судов транспортного флота, которая отличалась более вредными и тяжелыми условиями труда, чем работа машинной команды, указанной в оспариваемой норме, поэтому введенное ограничение по типам судов является незаконным и не соответствующим подпунктам 2 и 9 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, а также пунктам 2 и 9 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон N 400-ФЗ).
Решение Верховного Суда РФ от 28.12.2001 N ГКПИ01-1760
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействительными Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера..." и Постановления Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 "Об утверждении Разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера...">Из объяснений представителя Правительства РФ Сусловой М.В. в суде следует, что правовая природа компенсаций за работу во вредных условиях труда и за работу в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, различная. В отличие от компенсации за работу в тяжелых и вредных условиях труда, которая осуществляется посредством увеличения тарифных ставок (окладов) и доплат к ним, сокращения продолжительности рабочего времени и предоставления дополнительных отпусков, выплата процентных надбавок к заработной плате за работу в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодателем установлена в зависимости от трудового стажа конкретного работника. Предусмотренная ст. 82 КЗоТ РФ повышенная оплата труда в местностях с тяжелыми климатическими условиями реализуется через установление районных коэффициентов.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействительными Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера..." и Постановления Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 "Об утверждении Разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера...">Из объяснений представителя Правительства РФ Сусловой М.В. в суде следует, что правовая природа компенсаций за работу во вредных условиях труда и за работу в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, различная. В отличие от компенсации за работу в тяжелых и вредных условиях труда, которая осуществляется посредством увеличения тарифных ставок (окладов) и доплат к ним, сокращения продолжительности рабочего времени и предоставления дополнительных отпусков, выплата процентных надбавок к заработной плате за работу в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодателем установлена в зависимости от трудового стажа конкретного работника. Предусмотренная ст. 82 КЗоТ РФ повышенная оплата труда в местностях с тяжелыми климатическими условиями реализуется через установление районных коэффициентов.