Отличие вредных и тяжелых условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие вредных и тяжелых условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2023 N 33-21450/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным отказ в досрочном назначении трудовой пенсии в связи с работой с вредными условиями труда, обоснованный невключением в специальный стаж периодов работы, однако за спорные периоды работы работодателями не начислялись и не уплачивались страховые взносы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд правильно указал, что представленные в материалы дела доказательства (копия трудовой книжки истца (л.д. 17-33), копия диплома с отличием (л.д. 16), справки из ГКУ "Центра занятости населения <адрес> от <дата> N... (л.д. 34), справка из ООО "Сланцевский строительный комбинат от <дата> (л.д. 35), от 27.07.20017 N... (л.д. 36), архивная выписка из приказа от <дата> N... от <дата> N... (л.д. 37)), не подтверждают осуществление им трудовой деятельности, сопряженной с тяжелыми либо вредными условиями труда в условиях полной занятости в спорные периоды.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным отказ в досрочном назначении трудовой пенсии в связи с работой с вредными условиями труда, обоснованный невключением в специальный стаж периодов работы, однако за спорные периоды работы работодателями не начислялись и не уплачивались страховые взносы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд правильно указал, что представленные в материалы дела доказательства (копия трудовой книжки истца (л.д. 17-33), копия диплома с отличием (л.д. 16), справки из ГКУ "Центра занятости населения <адрес> от <дата> N... (л.д. 34), справка из ООО "Сланцевский строительный комбинат от <дата> (л.д. 35), от 27.07.20017 N... (л.д. 36), архивная выписка из приказа от <дата> N... от <дата> N... (л.д. 37)), не подтверждают осуществление им трудовой деятельности, сопряженной с тяжелыми либо вредными условиями труда в условиях полной занятости в спорные периоды.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним заключается трудовой договор (контракт). Сторонами трудового договора являются работник и сельскохозяйственная организация (работодатель). В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих или установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного соглашением срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)На основании личного заявления работника в обязательном порядке с ним заключается трудовой договор (контракт). Сторонами трудового договора являются работник и сельскохозяйственная организация (работодатель). В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации; конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих или установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); обязанность работника отработать после обучения не менее установленного соглашением срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Вопрос: Какие гарантии и компенсации предусмотрены за работу в особых условиях труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Основываясь на вышесказанном, можно предположить, что понятие "особые условия труда" имеет обобщающий характер. Как видим, к работам в особых условиях труда можно отнести работы, связанные с наличием вредных и опасных факторов, физически тяжелые работы, работы в местностях с неблагоприятным климатом, а также прочие виды работ, которые по своей специфике отличаются от нормальных условий труда.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Основываясь на вышесказанном, можно предположить, что понятие "особые условия труда" имеет обобщающий характер. Как видим, к работам в особых условиях труда можно отнести работы, связанные с наличием вредных и опасных факторов, физически тяжелые работы, работы в местностях с неблагоприятным климатом, а также прочие виды работ, которые по своей специфике отличаются от нормальных условий труда.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
Решение Верховного Суда РФ от 11.08.2015 N АКПИ15-688
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим в части пункта 3 раздела XXVIII Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10>З. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 3 раздела XXVIII Списка N 2 в части слов "служебно-вспомогательного флота и судов портового флота, постоянно работающих на акватории порта", ссылаясь на то, что предоставление права на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях исключительно машинной команде судов служебно-вспомогательного флота и судов портового флота, постоянно работающих на акватории порта, нарушает его право на получение досрочной трудовой пенсии по старости, назначаемой ранее достижения пенсионного возраста на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 173-ФЗ). По мнению заявителя, в течение 7 лет 8 месяцев и 3 дней он выполнял работы в составе машинной команды судов транспортного флота, которая отличалась более вредными и тяжелыми условиями труда, чем работа машинной команды, указанной в оспариваемой норме, поэтому введенное ограничение по типам судов является незаконным и не соответствующим подпунктам 2 и 9 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, а также пунктам 2 и 9 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон N 400-ФЗ).
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим в части пункта 3 раздела XXVIII Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10>З. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 3 раздела XXVIII Списка N 2 в части слов "служебно-вспомогательного флота и судов портового флота, постоянно работающих на акватории порта", ссылаясь на то, что предоставление права на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях исключительно машинной команде судов служебно-вспомогательного флота и судов портового флота, постоянно работающих на акватории порта, нарушает его право на получение досрочной трудовой пенсии по старости, назначаемой ранее достижения пенсионного возраста на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 173-ФЗ). По мнению заявителя, в течение 7 лет 8 месяцев и 3 дней он выполнял работы в составе машинной команды судов транспортного флота, которая отличалась более вредными и тяжелыми условиями труда, чем работа машинной команды, указанной в оспариваемой норме, поэтому введенное ограничение по типам судов является незаконным и не соответствующим подпунктам 2 и 9 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, а также пунктам 2 и 9 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон N 400-ФЗ).