Отличия индивидуальной и коллективной материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличия индивидуальной и коллективной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Полная материальная ответственность работника: анализ изменений
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Читайте об отличии между коллективной и бригадной ответственностью, об особенностях заключения договоров о полной коллективной (бригадной) матответственности, а также о взыскании с работников причиненного работодателю ущерба в статье "Особенности установления материальной ответственности в торговле" в N 9, 2018, на с. 50.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Читайте об отличии между коллективной и бригадной ответственностью, об особенностях заключения договоров о полной коллективной (бригадной) матответственности, а также о взыскании с работников причиненного работодателю ущерба в статье "Особенности установления материальной ответственности в торговле" в N 9, 2018, на с. 50.
Статья: Коллективная материальная ответственность: "слабые" места
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 11)Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности (КМО), отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности. Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО.
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 11)Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности (КМО), отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности. Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО.
Нормативные акты
Положение Банка России от 11.04.2016 N 538-П
"О территориальных учреждениях Банка России"2.4.33. Заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками территориального учреждения (за исключением работников, с которыми трудовые договоры заключаются, изменяются и расторгаются иными должностными лицами Банка России), заключает, изменяет и расторгает договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, осуществляет перевод, перемещение, поощрение и привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности, решает иные вопросы, вытекающие из трудовых отношений, в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными и иными актами Банка России.
"О территориальных учреждениях Банка России"2.4.33. Заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками территориального учреждения (за исключением работников, с которыми трудовые договоры заключаются, изменяются и расторгаются иными должностными лицами Банка России), заключает, изменяет и расторгает договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, осуществляет перевод, перемещение, поощрение и привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности, решает иные вопросы, вытекающие из трудовых отношений, в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными и иными актами Банка России.
Статья: Организация наличных расчетов в автономном учреждении
(Гусев А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)Ответственность за сохранность денег и других ценностей, находящихся в кассе учреждения, несет кассир. Оформление его на работу осуществляется после издания приказа руководителя учреждения. Необходимо отметить, что, в отличие от Порядка N 40, Указание N 3210-У не содержит требования о письменном ознакомлении с ним кассира, а также о заключении с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Вместе с тем в соответствии со ст. 244 ТК РФ с лицами, непосредственно связанными с обслуживанием денежных или товарных ценностей, работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также их типовые формы утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". К названному перечню лиц относятся, в частности, и кассиры. Договором о полной материальной ответственности должна быть предусмотрена ответственность кассира за сохранность ценностей и правильное оформление кассовых документов. Его составляют в двух экземплярах:
(Гусев А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)Ответственность за сохранность денег и других ценностей, находящихся в кассе учреждения, несет кассир. Оформление его на работу осуществляется после издания приказа руководителя учреждения. Необходимо отметить, что, в отличие от Порядка N 40, Указание N 3210-У не содержит требования о письменном ознакомлении с ним кассира, а также о заключении с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Вместе с тем в соответствии со ст. 244 ТК РФ с лицами, непосредственно связанными с обслуживанием денежных или товарных ценностей, работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также их типовые формы утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". К названному перечню лиц относятся, в частности, и кассиры. Договором о полной материальной ответственности должна быть предусмотрена ответственность кассира за сохранность ценностей и правильное оформление кассовых документов. Его составляют в двух экземплярах:
"Кодификация российского частного права 2019"
(под ред. Д.А. Медведева)
("Статут", 2019)Трудовой кодекс разрешает посредством заключения договора о полной материальной ответственности отменять в конкретных отношениях работника и работодателя общее правило ст. 241 ТК РФ об ограниченной материальной ответственности работника. Так, в соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи материальных ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. Гарантией для работников является законодательное ограничение возможности работодателя заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Такие договоры заключаются только в случаях, установленных Минтрудом России в Постановлении от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых договоров о полной материальной ответственности". Следует отметить, что ныне действующий перечень весьма отличается от предыдущих, утвержденных Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 и от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59. Законодатель существенным образом расширил возможности заключения договоров о полной материальной ответственности, дополнив перечень новыми должностями и видами работ.
(под ред. Д.А. Медведева)
("Статут", 2019)Трудовой кодекс разрешает посредством заключения договора о полной материальной ответственности отменять в конкретных отношениях работника и работодателя общее правило ст. 241 ТК РФ об ограниченной материальной ответственности работника. Так, в соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи материальных ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. Гарантией для работников является законодательное ограничение возможности работодателя заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Такие договоры заключаются только в случаях, установленных Минтрудом России в Постановлении от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых договоров о полной материальной ответственности". Следует отметить, что ныне действующий перечень весьма отличается от предыдущих, утвержденных Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 и от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59. Законодатель существенным образом расширил возможности заключения договоров о полной материальной ответственности, дополнив перечень новыми должностями и видами работ.
Статья: Материальная ответственность работников: виды и условия привлечения
(Сувернева А.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 12)Такая ответственность, в отличие от индивидуальной, бывает только полной, поэтому требуется заключение письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Такой договор заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
(Сувернева А.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 12)Такая ответственность, в отличие от индивидуальной, бывает только полной, поэтому требуется заключение письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Такой договор заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
Статья: Заменим даже незаменимых, или Как оформить и оплатить перераспределение работы на время отпусков
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)Если внутренний совместитель (достигший возраста 18 лет) выполняет работу по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей или иного имущества, с ним целесообразно заключить договор о полной индивидуальной (коллективной, бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 13-14)Если внутренний совместитель (достигший возраста 18 лет) выполняет работу по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей или иного имущества, с ним целесообразно заключить договор о полной индивидуальной (коллективной, бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
Статья: Трудовые отношения с материально ответственными лицами
(Тишин А.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Перечни должностей работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
(Тишин А.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)Перечни должностей работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
"Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие"
(Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н.)
("Велби", "Проспект", 2008)Отличие бригадной материальной ответственности от бригадной формы организации труда состоит в следующем. В бригаду материально ответственных лиц могут включаться только работники, достигшие возраста восемнадцати лет, которые выполняют совместно работы, перечисленные в специальном Перечне, утвержденном Минтрудом России, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
(Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н.)
("Велби", "Проспект", 2008)Отличие бригадной материальной ответственности от бригадной формы организации труда состоит в следующем. В бригаду материально ответственных лиц могут включаться только работники, достигшие возраста восемнадцати лет, которые выполняют совместно работы, перечисленные в специальном Перечне, утвержденном Минтрудом России, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Статья: Торговля: журнал учета товаров на складе
(Авдеев В.В.)
("Налоги" (газета), 2011, N 19)Напоминаем, что с материально ответственными лицами компании организация должна заключить договор о полной материальной ответственности, случаи которой перечислены в ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации. Обращаем ваше внимание на то, что полная материальная ответственность сотрудника предполагает заключение письменного договора. Причем такой договор может заключаться только с совершеннолетними сотрудниками торговой организации, непосредственно обслуживающими или использующими имущество фирмы. Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.
(Авдеев В.В.)
("Налоги" (газета), 2011, N 19)Напоминаем, что с материально ответственными лицами компании организация должна заключить договор о полной материальной ответственности, случаи которой перечислены в ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации. Обращаем ваше внимание на то, что полная материальная ответственность сотрудника предполагает заключение письменного договора. Причем такой договор может заключаться только с совершеннолетними сотрудниками торговой организации, непосредственно обслуживающими или использующими имущество фирмы. Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.
Статья: Материальная ответственность: определяем виновного работника и взыскиваем ущерб
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 6)Бывает так, что ответственность работников, совместно обслуживающих ценности, разграничить нельзя (ст. 245 ТК РФ). Работники имеют общий доступ к товарно-материальным ценностям, а установить индивидуальный доступ для каждого отдельного работника не представляется возможным из-за особенностей хозяйственного процесса. Такие ситуации часто встречаются при совместном хранении или перевозке.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 6)Бывает так, что ответственность работников, совместно обслуживающих ценности, разграничить нельзя (ст. 245 ТК РФ). Работники имеют общий доступ к товарно-материальным ценностям, а установить индивидуальный доступ для каждого отдельного работника не представляется возможным из-за особенностей хозяйственного процесса. Такие ситуации часто встречаются при совместном хранении или перевозке.
"Документооборот и первичные документы в бухгалтерском учете"
(Семенихин В.В.)
("Московская финансово-промышленная академия", 2012)Напоминаем, что с материально ответственными лицами компании организация должна заключить договор о полной материальной ответственности, случаи которой перечислены в ст. 243 ТК РФ. Обращаем ваше внимание на то, что полная материальная ответственность сотрудника предполагает заключение письменного договора. Причем такой договор может заключаться только с совершеннолетними сотрудниками организации, непосредственно обслуживающими или использующими имущество фирмы. Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.
(Семенихин В.В.)
("Московская финансово-промышленная академия", 2012)Напоминаем, что с материально ответственными лицами компании организация должна заключить договор о полной материальной ответственности, случаи которой перечислены в ст. 243 ТК РФ. Обращаем ваше внимание на то, что полная материальная ответственность сотрудника предполагает заключение письменного договора. Причем такой договор может заключаться только с совершеннолетними сотрудниками организации, непосредственно обслуживающими или использующими имущество фирмы. Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.
Вопрос: Какой пакет документов должен собрать кадровик, принимая на работу несовершеннолетнего? Хотим взять на лето курьера 16 лет, на период его каникул. Мы имеем право в этом случае заключить срочный трудовой договор на основании того, что с осени он приступает к учебе и не сможет выполнять обязанности?
("Кадровик.ру", 2010, N 8)Также при заключении трудового договора с юными работниками следует помнить, что не достигшим 18 лет не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), с ними не могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, т.е. о возмещении ими работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 ТК РФ). Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка. Кроме того, для шестнадцатилетних установлены сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда: продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов (ст. 94 ТК РФ), а в неделю - 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Также согласно ст. 268 ТК РФ не достигших 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
("Кадровик.ру", 2010, N 8)Также при заключении трудового договора с юными работниками следует помнить, что не достигшим 18 лет не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), с ними не могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, т.е. о возмещении ими работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 ТК РФ). Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка. Кроме того, для шестнадцатилетних установлены сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда: продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов (ст. 94 ТК РФ), а в неделю - 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Также согласно ст. 268 ТК РФ не достигших 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.