Отличия сокращенной продолжительности рабочего время и неполного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличия сокращенной продолжительности рабочего время и неполного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Регламентация рабочего времени гарантирует работнику защиту от тех неблагоприятных факторов, которые сопровождают врачебную деятельность, позволяет сохранить работоспособность и восстановление на фоне стрессовых ситуаций в связи с ответственностью врача за жизнь и здоровье пациента. Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 350 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В то время как нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время является особой гарантией для медицинских работников, обеспечивающей справедливые условия труда для данной категории, не влияющей на размер оплаты труда. В связи с этим следует отличать от сокращенной продолжительности рабочего времени режим неполного рабочего времени, при котором оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Регламентация рабочего времени гарантирует работнику защиту от тех неблагоприятных факторов, которые сопровождают врачебную деятельность, позволяет сохранить работоспособность и восстановление на фоне стрессовых ситуаций в связи с ответственностью врача за жизнь и здоровье пациента. Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 350 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В то время как нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время является особой гарантией для медицинских работников, обеспечивающей справедливые условия труда для данной категории, не влияющей на размер оплаты труда. В связи с этим следует отличать от сокращенной продолжительности рабочего времени режим неполного рабочего времени, при котором оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяПри установлении неполного рабочего дня необходимо помнить о существенных отличиях от сокращенной продолжительности рабочего времени. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.
Нормативные акты
<Информация> ФСС РФ
<О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II группы, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)>Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
<О порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II группы, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)>Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.