Отмена доплаты за совмещение должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена доплаты за совмещение должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88а-16852/2022
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец считает предписание незаконным, так как оно обязывает предоставить работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, но выполнение данного пункта приведет к несоблюдению утвержденного графика отпусков и требований Трудового кодекса РФ; кроме того, требование относится к компетенции комиссии по трудовым спорам, выдано государственным инспектором необоснованно.
Решение: Отказано.Касаемо доводов административного истца о незаконности предписания в части требований о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании работников листопрокатного цеха - в части отмены фиксированных размеров доплат за совмещение профессий, суды правильно учли положения части 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ и обоснованно указали на то, что действующее локальное регулирование указанного вопроса на ПАО "ММК" не соответствует трудовому законодательству, поскольку не подтверждает соблюдение условий установления размера такой доплаты, с учетом чего оснований для признания незаконным оспариваемого пункта предписания в указанной части, и решения заместителя руководителя государственной инспекции труда в Челябинской области не усмотрели.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец считает предписание незаконным, так как оно обязывает предоставить работнику дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, но выполнение данного пункта приведет к несоблюдению утвержденного графика отпусков и требований Трудового кодекса РФ; кроме того, требование относится к компетенции комиссии по трудовым спорам, выдано государственным инспектором необоснованно.
Решение: Отказано.Касаемо доводов административного истца о незаконности предписания в части требований о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании работников листопрокатного цеха - в части отмены фиксированных размеров доплат за совмещение профессий, суды правильно учли положения части 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ и обоснованно указали на то, что действующее локальное регулирование указанного вопроса на ПАО "ММК" не соответствует трудовому законодательству, поскольку не подтверждает соблюдение условий установления размера такой доплаты, с учетом чего оснований для признания незаконным оспариваемого пункта предписания в указанной части, и решения заместителя руководителя государственной инспекции труда в Челябинской области не усмотрели.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2024)В ситуации, когда работник получает доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В ситуации, когда работник получает доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Статья: Согласно ТК РФ совмещение должностей прекращается после письменного предупреждения, но работник отказывается получать такое предупреждение...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)В связи с чем суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в иске в части доплаты за совмещение должностей, поскольку работодатель воспользовался своим правом на отмену поручения выполнения работником дополнительных трудовых обязанностей, в связи с чем обоснованно прекратил оплату истцу такой работы...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)В связи с чем суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в иске в части доплаты за совмещение должностей, поскольку работодатель воспользовался своим правом на отмену поручения выполнения работником дополнительных трудовых обязанностей, в связи с чем обоснованно прекратил оплату истцу такой работы...".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
(ред. от 06.04.2024)Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.