Отмена доплаты за увеличение объема работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена доплаты за увеличение объема работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)На основании вышеизложенного судебная коллегия пришла к правильному выводу о том, что правомерность снятия надбавки к заработной плате ответчиком не доказана, так как при отмене доплаты за увеличение объемов работ поручение о выполнении дополнительной работы фактически не отменялось, поскольку обязанности истцов не изменялись, нормы нагрузки не пересматривались, расчет трудозатрат, свидетельствующий о невыполнении заявленных объемов работ, ответчиком не производился, а все параметры рабочей нагрузки истцов остались прежними.
(КонсультантПлюс, 2024)На основании вышеизложенного судебная коллегия пришла к правильному выводу о том, что правомерность снятия надбавки к заработной плате ответчиком не доказана, так как при отмене доплаты за увеличение объемов работ поручение о выполнении дополнительной работы фактически не отменялось, поскольку обязанности истцов не изменялись, нормы нагрузки не пересматривались, расчет трудозатрат, свидетельствующий о невыполнении заявленных объемов работ, ответчиком не производился, а все параметры рабочей нагрузки истцов остались прежними.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2024)Судами установлено, что в нарушение приведенных норм закона ни в трудовой договор, заключенный с ФИО8, ни в Положение о системе оплаты труда работников изменений относительно оплаты ее труда не было внесено, отмена же ФИО9 доплаты за увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания... приказом... трудовому законодательству не соответствует.
(КонсультантПлюс, 2024)Судами установлено, что в нарушение приведенных норм закона ни в трудовой договор, заключенный с ФИО8, ни в Положение о системе оплаты труда работников изменений относительно оплаты ее труда не было внесено, отмена же ФИО9 доплаты за увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания... приказом... трудовому законодательству не соответствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2024)Полагаем, в такой же срок следует уведомлять работников об отмене доплаты, являющейся частью заработной платы, если доплата была предусмотрена документом, на который имеется отсылка в трудовом договоре.
(Консультация эксперта, 2024)Полагаем, в такой же срок следует уведомлять работников об отмене доплаты, являющейся частью заработной платы, если доплата была предусмотрена документом, на который имеется отсылка в трудовом договоре.
Вопрос: Работник, совмещающий должности, уходит в учебный отпуск. Как снять доплату за совмещение? Можно ли в приказе о предоставлении учебного отпуска зафиксировать, что на время этого отпуска совмещение снимается, а по окончании - возобновляется? Обязательно ли издавать отдельные приказы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Обоснование: Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работодатель вправе досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Обоснование: Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работодатель вправе досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Нормативные акты
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ вводятся с разрешения вышестоящей организации после проверки наличия и при условии применения прогрессивных нормативов трудовых затрат и проведения соответствующих организационно-технических мероприятий, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работы.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ вводятся с разрешения вышестоящей организации после проверки наличия и при условии применения прогрессивных нормативов трудовых затрат и проведения соответствующих организационно-технических мероприятий, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работы.
Решение Верховного Суда РФ от 02.08.2018 N АКПИ18-671
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании пунктов 1 и 6 Положения о порядке установления и выплаты прокурорским работникам доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, утв. Приказом Генпрокуратуры России от 07.07.2017 N 467>При изложенных обстоятельствах установление доплаты в неизменном размере не соответствовало бы целям и критериям этой доплаты, указанным в статье 44 Закона о прокуратуре, и ставило бы в неравное положение прокурорских работников, объем работы которых увеличился, а результаты службы улучшились, с прокурорскими работниками, объем работы и результаты службы которых остались неизменными или значительно понизились и ухудшились.
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании пунктов 1 и 6 Положения о порядке установления и выплаты прокурорским работникам доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе, утв. Приказом Генпрокуратуры России от 07.07.2017 N 467>При изложенных обстоятельствах установление доплаты в неизменном размере не соответствовало бы целям и критериям этой доплаты, указанным в статье 44 Закона о прокуратуре, и ставило бы в неравное положение прокурорских работников, объем работы которых увеличился, а результаты службы улучшились, с прокурорскими работниками, объем работы и результаты службы которых остались неизменными или значительно понизились и ухудшились.