Отмена доплаты за выполнение дополнительной работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена доплаты за выполнение дополнительной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)
На основании вышеизложенного судебная коллегия пришла к правильному выводу о том, что правомерность снятия надбавки к заработной плате ответчиком не доказана, так как при отмене доплаты за увеличение объемов работ поручение о выполнении дополнительной работы фактически не отменялось, поскольку обязанности истцов не изменялись, нормы нагрузки не пересматривались, расчет трудозатрат, свидетельствующий о невыполнении заявленных объемов работ, ответчиком не производился, а все параметры рабочей нагрузки истцов остались прежними.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)
Приказом генерального директора ООО... в связи с принятием на работу в ООО... менеджера по закупкам Б. отменено совмещение должностей... Л. ...и прекращена выплата доплаты.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Перевод работника при совмещении профессий (должностей). Что будет с совмещаемой работой?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)
Также прекращение выполнения дополнительной работы обычно оформляется приказом. В этом документе закрепляется дата, с которой работник прекращает выполнение дополнительной работы и, соответственно, отменяется выплата доплаты за нее, отражаются организационные моменты (например, о передаче дел по совмещаемой должности и т.д.).
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2024)
Так, например, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Таким образом, данную доплату работодатель не вправе отменить, пока работник выполняет указанную дополнительную работу.

Нормативные акты

<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")
Если в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) на нескольких педагогических работников возложено, например, заведование учебными кабинетами за дополнительную оплату, а срок выполнения такой работы не указан либо обусловлен продолжительностью учебного года, а, скорее всего, сроками тарификации, которая проводится один раз в год на начало каждого учебного года, то прекращение выплаты за эту работу неправомерно. Неправомерно отменять доплату за выполнение дополнительной работы за заведование библиотекой или организацию питания обучающихся, если такие выплаты (при отсутствии в штате соответствующих должностей) были предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год.
Приказ ФАС РФ от 07.07.2009 N 429
"Об Условиях оплаты труда работников (обслуживающего персонала) территориальных органов Федеральной антимонопольной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.09.2009 N 14780)
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель территориального органа отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.