Отмена ежемесячной премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена ежемесячной премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2023 по делу N 88-22960/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об оспаривании приказов об установлении размера премии.
Обстоятельства: Истец указал, что у работодателя отсутствовали основания для снижения размера ежемесячной премии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда в части признании приказов об установлении премии за май, июнь, июль 2021 г. незаконными и отказывая в удовлетворении иска в отмененной части, суд апелляционной инстанции исходил из того, что ежемесячная премия при повременно-премиальной системе оплаты труда устанавливается приказом генерального директора общества в зависимости от выполнения установленных условий и показателей премирования. Нарушение П. должностных обязанностей подтверждено исследованными доказательствами. Процент премии за май, июнь, июль 2021 г. и исходный процент премии за данные месяцы до применения мер материального воздействия был исчислен в соответствии с локальными нормативными актами ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об оспаривании приказов об установлении размера премии.
Обстоятельства: Истец указал, что у работодателя отсутствовали основания для снижения размера ежемесячной премии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда в части признании приказов об установлении премии за май, июнь, июль 2021 г. незаконными и отказывая в удовлетворении иска в отмененной части, суд апелляционной инстанции исходил из того, что ежемесячная премия при повременно-премиальной системе оплаты труда устанавливается приказом генерального директора общества в зависимости от выполнения установленных условий и показателей премирования. Нарушение П. должностных обязанностей подтверждено исследованными доказательствами. Процент премии за май, июнь, июль 2021 г. и исходный процент премии за данные месяцы до применения мер материального воздействия был исчислен в соответствии с локальными нормативными актами ответчика.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-9439/2023 по делу N 2-3665/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительным в части положения о премировании.
Обстоятельства: Работодатель в одностороннем порядке снизил размер ежемесячной премии истицы только лишь по причине перевода на дистанционный режим работы, сохранив при этом продолжительность рабочего времени, аналогичную работе в офисе, тем самым ухудшил положение временно переведенных на дистанционную работу работников.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Прекращено производство по делу.Доводы кассационной жалобы о том, что ежемесячная премия не является гарантированной частью заработной платы, ее выплата ставится в зависимость от наличия определенных условий, доводы, выражающие не согласие с выводами судов о допущенной в отношении истца дискриминации, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительным в части положения о премировании.
Обстоятельства: Работодатель в одностороннем порядке снизил размер ежемесячной премии истицы только лишь по причине перевода на дистанционный режим работы, сохранив при этом продолжительность рабочего времени, аналогичную работе в офисе, тем самым ухудшил положение временно переведенных на дистанционную работу работников.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Прекращено производство по делу.Доводы кассационной жалобы о том, что ежемесячная премия не является гарантированной частью заработной платы, ее выплата ставится в зависимость от наличия определенных условий, доводы, выражающие не согласие с выводами судов о допущенной в отношении истца дискриминации, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли премировать работников при банкротстве?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Решения суда первой и апелляционной инстанций в части взыскания ежемесячных премий были отменены.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Решения суда первой и апелляционной инстанций в части взыскания ежемесячных премий были отменены.
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-25801/2023 по делу N 2-686/2023 <О замене гарантированной надбавки за профессиональный статус ежемесячной премией>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Таким образом, надбавку отменили и ввели ежемесячное премирование. Но работнику это не понравилось, так как премия положена, в частности, за конкретные показатели. А надбавка выплачивалась независимо от выполнения какого-либо ежемесячного плана.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Таким образом, надбавку отменили и ввели ежемесячное премирование. Но работнику это не понравилось, так как премия положена, в частности, за конкретные показатели. А надбавка выплачивалась независимо от выполнения какого-либо ежемесячного плана.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Решением суда, оставленным без изменения апелляционным определением, исковые требования удовлетворены частично. В пользу С. взыскана задолженность по денежному довольствию, задолженность по выплате пособия по беременности и родам, компенсация за задержку выплаты денежного довольствия, компенсация за задержку выплаты денежного довольствия, расходы на оплату услуг представителя. Суд отменил оспариваемый приказ органа уголовно-исполнительной системы в части прекращения выплаты С. ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказал.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Решением суда, оставленным без изменения апелляционным определением, исковые требования удовлетворены частично. В пользу С. взыскана задолженность по денежному довольствию, задолженность по выплате пособия по беременности и родам, компенсация за задержку выплаты денежного довольствия, компенсация за задержку выплаты денежного довольствия, расходы на оплату услуг представителя. Суд отменил оспариваемый приказ органа уголовно-исполнительной системы в части прекращения выплаты С. ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказал.
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1
(ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе судей в Российской Федерации"3. В случае отмены решения квалификационной коллегии судей о прекращении полномочий судьи или отмены состоявшегося о нем обвинительного приговора суда либо судебного решения, указанного в подпункте 8 пункта 1 настоящей статьи, судья подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой причитающегося ему ежемесячного денежного вознаграждения.
(ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе судей в Российской Федерации"3. В случае отмены решения квалификационной коллегии судей о прекращении полномочий судьи или отмены состоявшегося о нем обвинительного приговора суда либо судебного решения, указанного в подпункте 8 пункта 1 настоящей статьи, судья подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой причитающегося ему ежемесячного денежного вознаграждения.