Отмена командировки в связи с болезнью сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена командировки в связи с болезнью сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расходы бюджетного учреждения (премии, командировки)
(КонсультантПлюс, 2024)Бюджетное учреждение вправе компенсировать как командировочные расходы стоимость невозвратных билетов, уплату штрафов авиакомпании за возврат (обмен) билетов из-за переноса срока командировки ввиду болезни сотрудника
(КонсультантПлюс, 2024)Бюджетное учреждение вправе компенсировать как командировочные расходы стоимость невозвратных билетов, уплату штрафов авиакомпании за возврат (обмен) билетов из-за переноса срока командировки ввиду болезни сотрудника
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.07.2023 по делу N 33-29233/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, признании незаконными увольнения, проведения служебной проверки.
Обстоятельства: Истец проходил службу в правоохранительных органах, в период нахождения в отпуске был вызван на работу, у него забрали служебное удостоверение, сообщили о проведении служебной проверки, на основании приказа уволен, с увольнением истец не согласен, поскольку его надлежащим образом о проведении проверки не уведомили, с заключением служебной проверки не ознакомили.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - отказано.Что касается доводов истца о том, что его увольнение со службы произведено в период временной нетрудоспособности, то указанные доводы не влекут к отмене решения, поскольку не свидетельствуют о незаконности его увольнения, так как положения части 12 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ предусматривают, что увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 названного федерального закона.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, признании незаконными увольнения, проведения служебной проверки.
Обстоятельства: Истец проходил службу в правоохранительных органах, в период нахождения в отпуске был вызван на работу, у него забрали служебное удостоверение, сообщили о проведении служебной проверки, на основании приказа уволен, с увольнением истец не согласен, поскольку его надлежащим образом о проведении проверки не уведомили, с заключением служебной проверки не ознакомили.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении судебных издержек - отказано.Что касается доводов истца о том, что его увольнение со службы произведено в период временной нетрудоспособности, то указанные доводы не влекут к отмене решения, поскольку не свидетельствуют о незаконности его увольнения, так как положения части 12 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ предусматривают, что увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 названного федерального закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиПри направлении работника в командировку ему возмещаются расходы на проезд, в том числе на оплату сервисного (комиссионного) сбора при приобретении билетов. В случае обмена или возврата авиабилетов или железнодорожных билетов перевозчик, как правило, также взимает сервисный (комиссионный) сбор. Полагаем, работодатель должен возместить уплаченный работником сбор, если обмен (возврат) билета вызван уважительными причинами, а не виновными действиями работника. Ведь при направлении работника в командировку ему возмещаются расходы на проезд, а также иные расходы, связанные с командировкой и произведенные с разрешения работодателя (ч. 1 ст. 167, ст. 168 ТК РФ, п. п. 11, 24 Положения о служебных командировках). К уважительным причинам можно отнести отмену или перенос командировки, производственную необходимость задержаться в месте командировки, заболевание работника и т.д.
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2024)При продлении или отмене командировки издайте соответствующий приказ в произвольной форме.
(Издательство "Главная книга", 2024)При продлении или отмене командировки издайте соответствующий приказ в произвольной форме.