Отмена отпуска перерасчет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена отпуска перерасчет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2024)...суд первой инстанции исходил из факта превышения государственным инспектором труда полномочий при возложении на руководителя административного истца обязанности по перерасчету оплаты отпуска Г. и доплате отпускных сумм с учетом предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации, поскольку таким путем разрешен индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем, подлежащий рассмотрению в силу статьи 382 Трудового кодекса Российской Федерации комиссиями по трудовым спорам и судом.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд первой инстанции исходил из факта превышения государственным инспектором труда полномочий при возложении на руководителя административного истца обязанности по перерасчету оплаты отпуска Г. и доплате отпускных сумм с учетом предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации, поскольку таким путем разрешен индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем, подлежащий рассмотрению в силу статьи 382 Трудового кодекса Российской Федерации комиссиями по трудовым спорам и судом.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2023 N 88-1104/2023 по делу N 2-48/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании приказа о предоставлении отпуска незаконным, необоснованным, надуманным и фиктивным.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: Отказано.Довод о том, что оплата отпуска произведена работодателем в составе иных выплат, был отклонен судом апелляционной инстанции, так как не является основанием для отмены решения, поскольку не свидетельствует о каких-либо нарушениях со стороны работодателя. Требований о перерасчете денежных средств, подлежащих выплате в связи с отпуском, истцом в ходе рассмотрения дела не было заявлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании приказа о предоставлении отпуска незаконным, необоснованным, надуманным и фиктивным.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: Отказано.Довод о том, что оплата отпуска произведена работодателем в составе иных выплат, был отклонен судом апелляционной инстанции, так как не является основанием для отмены решения, поскольку не свидетельствует о каких-либо нарушениях со стороны работодателя. Требований о перерасчете денежных средств, подлежащих выплате в связи с отпуском, истцом в ходе рассмотрения дела не было заявлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель зачесть выплаченную ранее денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет суммы отпускных за предоставленный в дальнейшем отпуск после восстановления работника на работе в связи с незаконным увольнением?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, в случае если работник после восстановления на работе желает использовать отпуск, работодатель вправе произвести перерасчет и выплатить отпускные с зачетом выплат, произведенных ранее при увольнении работника в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Однако имеется и противоположная точка зрения.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, в случае если работник после восстановления на работе желает использовать отпуск, работодатель вправе произвести перерасчет и выплатить отпускные с зачетом выплат, произведенных ранее при увольнении работника в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Однако имеется и противоположная точка зрения.
Статья: Как правильно отменить увольнение по сокращению в связи с наступившей беременностью работницы?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)3. Если на основании приказа уже успели произвести выплаты работнице (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск), то бухгалтерии придется сделать перерасчет, зачесть их в счет будущих выплат либо работница может вернуть эти выплаты работодателю.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)3. Если на основании приказа уже успели произвести выплаты работнице (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск), то бухгалтерии придется сделать перерасчет, зачесть их в счет будущих выплат либо работница может вернуть эти выплаты работодателю.