Отмена отпуска по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена отпуска по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2024)Муниципальный служащий может взыскать моральный вред в размере, определенном судом с учетом разумности и справедливости, если работодатель утвердил дополнительный отпуск в графике отпусков, но незаконно не предоставил и это причинило нравственные страдания
(КонсультантПлюс, 2024)Муниципальный служащий может взыскать моральный вред в размере, определенном судом с учетом разумности и справедливости, если работодатель утвердил дополнительный отпуск в графике отпусков, но незаконно не предоставил и это причинило нравственные страдания
Апелляционное определение Московского городского суда от 07.12.2022 по делу N 33-45515/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что отпуск ему не был предоставлен, при увольнении компенсация не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В качестве оснований для отмены решения суда истец также указывает на то, что судом не проверена процедура соблюдения предоставления отпусков в 2019, 2020 годах, не истребованы графики отпусков для подтверждения того, что истец не мог использовать отпуска в 2019, 2020 году. Между тем, указанные доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны состоятельными, поскольку не опровергают вывод суда первой инстанции, о том, что истец, уволенный по собственной инициативе, не воспользовался правом, предусмотренным ч. 11 ст. 57 141-ФЗ, на использование оставшихся отпусков с сохранением денежного довольствия до момента своего увольнения, хотя не был лишен такой возможности, в том числе, указав о намерении использовать отпуска при подаче рапорта на увольнение, доказательств иного истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что отпуск ему не был предоставлен, при увольнении компенсация не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В качестве оснований для отмены решения суда истец также указывает на то, что судом не проверена процедура соблюдения предоставления отпусков в 2019, 2020 годах, не истребованы графики отпусков для подтверждения того, что истец не мог использовать отпуска в 2019, 2020 году. Между тем, указанные доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны состоятельными, поскольку не опровергают вывод суда первой инстанции, о том, что истец, уволенный по собственной инициативе, не воспользовался правом, предусмотренным ч. 11 ст. 57 141-ФЗ, на использование оставшихся отпусков с сохранением денежного довольствия до момента своего увольнения, хотя не был лишен такой возможности, в том числе, указав о намерении использовать отпуска при подаче рапорта на увольнение, доказательств иного истцом не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как внести сведения об отмене ежегодного отпуска в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как внести сведения об отмене ежегодного отпуска в график отпусков
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если на это есть основания (например, работник заболел в отпуске и вы его не продлевали). На практике, если перенос инициирует работодатель, работнику направляют уведомление, а если работник - берут заявление (оно необходимо, например, если он просит перенести отпуск из-за его несвоевременной оплаты). Если ранее вы уже издали приказ об отпуске, то рекомендуем оформить приказ о переносе отпуска или о его отмене. Внесите изменения в график отпусков и в личную карточку работника (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если на это есть основания (например, работник заболел в отпуске и вы его не продлевали). На практике, если перенос инициирует работодатель, работнику направляют уведомление, а если работник - берут заявление (оно необходимо, например, если он просит перенести отпуск из-за его несвоевременной оплаты). Если ранее вы уже издали приказ об отпуске, то рекомендуем оформить приказ о переносе отпуска или о его отмене. Внесите изменения в график отпусков и в личную карточку работника (в случае ее ведения).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заявления работника учреждения о внесении изменений в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заявления работника учреждения о внесении изменений в график отпусков
Приказ Минсельхоза России от 17.07.2012 N 362
(ред. от 02.10.2024)
"О предоставлении полномочий"подписи уведомлений лиц, временно исполняющих обязанности руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных казенных предприятий и федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России, об отмене поручения о выполнении дополнительной работы по инициативе работодателя на основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;
(ред. от 02.10.2024)
"О предоставлении полномочий"подписи уведомлений лиц, временно исполняющих обязанности руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных казенных предприятий и федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России, об отмене поручения о выполнении дополнительной работы по инициативе работодателя на основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации;