Отмена отпуска по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена отпуска по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 N 88-3153/2023 по делу N 2-2011/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица была уволена с работы в связи с выходом на пенсию. С увольнением истица не согласна, считает его незаконным, поскольку увольнение произведено в период ее нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; 27 августа 2021 года ей получено письмо с уведомлением об увольнении, в описи вложении указано, что находится трудовая книжка AT-IV N 3228093, Почтой России составлен акт N 1 об отсутствии трудовой книжки, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, вследствие чего не могут являться основанием для отмены судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица была уволена с работы в связи с выходом на пенсию. С увольнением истица не согласна, считает его незаконным, поскольку увольнение произведено в период ее нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; 27 августа 2021 года ей получено письмо с уведомлением об увольнении, в описи вложении указано, что находится трудовая книжка AT-IV N 3228093, Почтой России составлен акт N 1 об отсутствии трудовой книжки, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку, вследствие чего не могут являться основанием для отмены судебных постановлений.
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.12.2022 по делу N 33-46470/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом трудовые отношения с каждым из истцов были прекращены, однако они были на рабочем месте, где выполняли свои трудовые функции, с актами об отсутствии на рабочем месте ознакомлены не были.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы жалобы ответчика относительно законности увольнения истцов приказом от 19.11.2021, поскольку сведения о прогуле зафиксированы в табеле учета рабочего времени и соблюдении порядка увольнения, отсутствия заявлений об отпуске и нахождении в отпуске С. с 27.10.2021, к отмене решения не влекут, поскольку суд обосновано удовлетворил требования истцов о признании незаконным увольнения, так как ответчиком не выполнены положения ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, обязывающие его не только затребовать от работника письменное объяснение, но и учесть обстоятельства, при которых совершен проступок и его тяжесть ввиду того, что в соответствии с разъяснениями данными в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом трудовые отношения с каждым из истцов были прекращены, однако они были на рабочем месте, где выполняли свои трудовые функции, с актами об отсутствии на рабочем месте ознакомлены не были.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы жалобы ответчика относительно законности увольнения истцов приказом от 19.11.2021, поскольку сведения о прогуле зафиксированы в табеле учета рабочего времени и соблюдении порядка увольнения, отсутствия заявлений об отпуске и нахождении в отпуске С. с 27.10.2021, к отмене решения не влекут, поскольку суд обосновано удовлетворил требования истцов о признании незаконным увольнения, так как ответчиком не выполнены положения ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, обязывающие его не только затребовать от работника письменное объяснение, но и учесть обстоятельства, при которых совершен проступок и его тяжесть ввиду того, что в соответствии с разъяснениями данными в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2024)Как видно, инициатором отмены ежегодного отпуска может быть работник и можете быть вы. Ограничений на этот счет не установлено законом. Все зависит от конкретной ситуации, по которой возникла необходимость отменить отпуск.
(КонсультантПлюс, 2024)Как видно, инициатором отмены ежегодного отпуска может быть работник и можете быть вы. Ограничений на этот счет не установлено законом. Все зависит от конкретной ситуации, по которой возникла необходимость отменить отпуск.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Предоставить отпуск вне графика, отменить и перенести запланированный отпуск вы обязаны только работникам, имеющим право на отпуск в удобное время. Остальным работникам можно в этом отказать (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2024)Предоставить отпуск вне графика, отменить и перенести запланированный отпуск вы обязаны только работникам, имеющим право на отпуск в удобное время. Остальным работникам можно в этом отказать (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).