Отмена отпуска в Т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена отпуска в Т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2024 N 88-8663/2024 (УИД 86RS0011-01-2023-000502-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица не согласна с размером выплаченной ей компенсации за неиспользованные отпуска.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Так, отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, не оценив личную карточку формы Т-2 работника в совокупности с другими доказательствами, имеющимися в материалах дела, и приходя к выводу о недоказанности ответчиком предоставления истцу 764 дней отпуска, посчитав, что работодатель не представил допустимых доказательств, а именно, графики отпусков, заявления Г.Г.М. на отпуск и приказы о его предоставлении, вместе с тем, принял в качестве доказательств представленные истцом копии приказов о предоставлении ей отпусков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица не согласна с размером выплаченной ей компенсации за неиспользованные отпуска.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Так, отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, не оценив личную карточку формы Т-2 работника в совокупности с другими доказательствами, имеющимися в материалах дела, и приходя к выводу о недоказанности ответчиком предоставления истцу 764 дней отпуска, посчитав, что работодатель не представил допустимых доказательств, а именно, графики отпусков, заявления Г.Г.М. на отпуск и приказы о его предоставлении, вместе с тем, принял в качестве доказательств представленные истцом копии приказов о предоставлении ей отпусков.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 10.08.2022 N 33-364/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям; 6) О признании незаконными, необоснованными заключений по материалам служебных проверок, о проведении служебных проверок.
Обстоятельства: Каких-либо нарушений процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со стороны работодателя не усматривается.
Решение: Отказано.Из материалов дела усматривается, что 28.07.2021 г. истец М. и его представитель Ц. извещались о дате и времени судебного заседания на 15.10.2021 г. (т. 2, л.д. 131, 13, 137). Ходатайство об отложении заседания в связи с отпуском от представителя поступило в суд 14.10.2021 г. (л.д. 140-141, т. 2). Причина неявки представителя истца (нахождение в отпуске) судом первой инстанции обоснованно не была отнесена к уважительным причинам, поскольку истец имел второго представителя, явка которого в суд могла быть обеспечена самим истцом. При таких обстоятельствах у суда первой инстанции имелись все основания для рассмотрения дела в отсутствие истца и его представителей. Доводы апелляционной жалобы о рассмотрении дела судом первой инстанции в отсутствие представителей истца В. и Ц. не могут являться основанием к отмене оспариваемого судебного акта.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям; 6) О признании незаконными, необоснованными заключений по материалам служебных проверок, о проведении служебных проверок.
Обстоятельства: Каких-либо нарушений процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со стороны работодателя не усматривается.
Решение: Отказано.Из материалов дела усматривается, что 28.07.2021 г. истец М. и его представитель Ц. извещались о дате и времени судебного заседания на 15.10.2021 г. (т. 2, л.д. 131, 13, 137). Ходатайство об отложении заседания в связи с отпуском от представителя поступило в суд 14.10.2021 г. (л.д. 140-141, т. 2). Причина неявки представителя истца (нахождение в отпуске) судом первой инстанции обоснованно не была отнесена к уважительным причинам, поскольку истец имел второго представителя, явка которого в суд могла быть обеспечена самим истцом. При таких обстоятельствах у суда первой инстанции имелись все основания для рассмотрения дела в отсутствие истца и его представителей. Доводы апелляционной жалобы о рассмотрении дела судом первой инстанции в отсутствие представителей истца В. и Ц. не могут являться основанием к отмене оспариваемого судебного акта.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как внести исправления в личную карточку связи с отменой ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как внести исправления в личную карточку связи с отменой ежегодного отпуска
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска в общем случае объявляется работнику под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска в общем случае объявляется работнику под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).