Отмена персональной надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена персональной надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2022 по делу N 88-8100/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что персональная надбавка была установлена истцу условиями трудового договора необоснованно, она не обусловлена какими-либо особыми заслугами истца перед работодателей, превышает сумму должностного оклада в 1,5 раза, согласно положению об оплате труда персональная надбавка относится к стимулирующим выплатам, применяемым в Учреждении, ее выплата не носит обязательный характер, в связи с чем у работодателя имелись основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора в части отмены надбавки, условия труда истца при этом не были ухудшены в сравнении с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что персональная надбавка была установлена истцу условиями трудового договора необоснованно, она не обусловлена какими-либо особыми заслугами истца перед работодателей, превышает сумму должностного оклада в 1,5 раза, согласно положению об оплате труда персональная надбавка относится к стимулирующим выплатам, применяемым в Учреждении, ее выплата не носит обязательный характер, в связи с чем у работодателя имелись основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора в части отмены надбавки, условия труда истца при этом не были ухудшены в сравнении с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 N 88-7811/2023 (УИД 73RS0001-01-2022-004763-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности заключить дополнительное соглашение; 2) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что со стороны ответчика имеет место необоснованное и незаконное нарушение его трудовых прав в части размера оплаты работы по сравнению с сотрудниками, работающими по срочному трудовому договору, то есть из-за несогласия заключать срочный трудовой договор ответчик оплачивает его работу при всех равных условиях в гораздо меньшем размере, что прямо приводит к его дискриминации в трудовых отношениях.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что протокол от 24.06.2021 г., представленный истцом в материалы дела, является внутренним документом оркестра, не может являться основанием и быть достаточным для назначения работнику персональной надбавки, сводятся к иной оценке установленных судом обстоятельств и собранных по делу доказательств, тогда как, в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правом самостоятельно устанавливать обстоятельства дела и давать иную оценку собранным по делу доказательствам, кассационный суд общей юрисдикции не наделен, а потому не могут повлечь отмену судебных постановлений применительно к требованиям статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности заключить дополнительное соглашение; 2) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что со стороны ответчика имеет место необоснованное и незаконное нарушение его трудовых прав в части размера оплаты работы по сравнению с сотрудниками, работающими по срочному трудовому договору, то есть из-за несогласия заключать срочный трудовой договор ответчик оплачивает его работу при всех равных условиях в гораздо меньшем размере, что прямо приводит к его дискриминации в трудовых отношениях.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что протокол от 24.06.2021 г., представленный истцом в материалы дела, является внутренним документом оркестра, не может являться основанием и быть достаточным для назначения работнику персональной надбавки, сводятся к иной оценке установленных судом обстоятельств и собранных по делу доказательств, тогда как, в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правом самостоятельно устанавливать обстоятельства дела и давать иную оценку собранным по делу доказательствам, кассационный суд общей юрисдикции не наделен, а потому не могут повлечь отмену судебных постановлений применительно к требованиям статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок отмены персональной надбавки
(Консультация эксперта, 2025)Порядок отмены персональной надбавки