Отмена положения о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена положения о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 09.08.2022 N 33-4423/2022 (УИД 47RS0004-01-2021-002633-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании незаконным приказа об оптимизации расходов.
Обстоятельства: Истец полагает незаконными приказы об оптимизации расходов ТСЖ и увольнении, поскольку основания для сокращения численности и штата работников отсутствовали.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Вместе с тем, приказом ТСЖ "Квант" от 30 ноября 2020 года N 64 "Об оптимизации расходов по ТСЖ "Квант" предусмотрены не только внесение изменений в штатное расписание ТСЖ, но и изменение условий труда ряду работников, а также отмена с 1 февраля 2021 года положения о премировании. При этом, учитывая, что указание о предупреждении ФИО1 именно о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в приказе отсутствует, сам факт ознакомления истца с содержанием приказа не может являться надлежащим исполнением работодателем обязанности, установленной частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании незаконным приказа об оптимизации расходов.
Обстоятельства: Истец полагает незаконными приказы об оптимизации расходов ТСЖ и увольнении, поскольку основания для сокращения численности и штата работников отсутствовали.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Вместе с тем, приказом ТСЖ "Квант" от 30 ноября 2020 года N 64 "Об оптимизации расходов по ТСЖ "Квант" предусмотрены не только внесение изменений в штатное расписание ТСЖ, но и изменение условий труда ряду работников, а также отмена с 1 февраля 2021 года положения о премировании. При этом, учитывая, что указание о предупреждении ФИО1 именно о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, в приказе отсутствует, сам факт ознакомления истца с содержанием приказа не может являться надлежащим исполнением работодателем обязанности, установленной частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2024)"...в материалы дела ответчиком представлены приказы... из которых следует, что выплачиваемые истцу премии являлись непроизводственными, начислялись за вклад в развитие отрасли, основание: п. 2.3.8 Положения о премировании...
(КонсультантПлюс, 2024)"...в материалы дела ответчиком представлены приказы... из которых следует, что выплачиваемые истцу премии являлись непроизводственными, начислялись за вклад в развитие отрасли, основание: п. 2.3.8 Положения о премировании...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли изменить критерии и условия премирования? Если да, то как?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)"В организации действует положение о премировании. В трудовом договоре прописаны только оклад и ссылка на данное Положение. Работодатель отменяет действия Положения о премировании в одностороннем порядке, не уведомив заранее работников. Является ли это нарушением со стороны работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)"В организации действует положение о премировании. В трудовом договоре прописаны только оклад и ссылка на данное Положение. Работодатель отменяет действия Положения о премировании в одностороннем порядке, не уведомив заранее работников. Является ли это нарушением со стороны работодателя?
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 27)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Злоупотребление правом при принятии решения общего собрания как основание его отмены рассматривается и в п. 13 Обзора. Здесь участник, владеющий долей в размере 30% уставного капитала, также не стал требовать выкупа принадлежащей ему доли, а обратился в суд с требованием о признании недействительным решения общего собрания, которым одобрена невыгодная для общества сделка, а также утверждено положение о порядке премирования членов совета директоров, устанавливающее чрезмерно высокие премии. В обоснование своих требований участник ссылался на то, что условия одобренной сделки противоречили интересам общества, поскольку цена отчуждаемого имущества была занижена более чем в десять раз по сравнению с его рыночной стоимостью, которую участник подтвердил отчетом независимого оценщика. Таким образом, участники, принявшие решение, действовали к собственной выгоде и недобросовестно одобрили заведомо невыгодную для общества сделку.
(выпуск 27)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Злоупотребление правом при принятии решения общего собрания как основание его отмены рассматривается и в п. 13 Обзора. Здесь участник, владеющий долей в размере 30% уставного капитала, также не стал требовать выкупа принадлежащей ему доли, а обратился в суд с требованием о признании недействительным решения общего собрания, которым одобрена невыгодная для общества сделка, а также утверждено положение о порядке премирования членов совета директоров, устанавливающее чрезмерно высокие премии. В обоснование своих требований участник ссылался на то, что условия одобренной сделки противоречили интересам общества, поскольку цена отчуждаемого имущества была занижена более чем в десять раз по сравнению с его рыночной стоимостью, которую участник подтвердил отчетом независимого оценщика. Таким образом, участники, принявшие решение, действовали к собственной выгоде и недобросовестно одобрили заведомо невыгодную для общества сделку.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)Суд апелляционной инстанции согласился с приведенными доводами и признал решение общего собрания участников недействительным (статья 10 ГК РФ, статья 43 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", статья 181.4 ГК РФ), отменив решение суда первой инстанции. При этом суд дополнительно указал, что доказательством недобросовестности участников, голосовавших за принятие решения об одобрении положения о порядке премирования, служит тот факт, что они сами являлись членами совета директоров общества, а значит, потенциальными непосредственными бенефициарами премий. Кроме того, положение содержало экономически не мотивированные основания для выплаты премий, в частности десять процентов от размера внутренного фонда оплаты труда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)Суд апелляционной инстанции согласился с приведенными доводами и признал решение общего собрания участников недействительным (статья 10 ГК РФ, статья 43 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", статья 181.4 ГК РФ), отменив решение суда первой инстанции. При этом суд дополнительно указал, что доказательством недобросовестности участников, голосовавших за принятие решения об одобрении положения о порядке премирования, служит тот факт, что они сами являлись членами совета директоров общества, а значит, потенциальными непосредственными бенефициарами премий. Кроме того, положение содержало экономически не мотивированные основания для выплаты премий, в частности десять процентов от размера внутренного фонда оплаты труда.