Отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФ"Установив, что М. отказалась от ведения трудовой книжки в порядке, установленном статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и 19 июля 2022 г. подала заявление о предоставлении работодателем сведений о ее трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в выписке из электронной трудовой книжки от 26 августа 2022 г. заполнена графа об увольнении от 4 февраля 2022 г. по инициативе работодателя и указание на "X" (отмена приказа об увольнении) отсутствуют, суды пришли к обоснованному выводу о том, что работодатель ненадлежащим образом формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже М."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вправе ли работодатель отменить приказ об увольнении без согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вправе ли работодатель отменить приказ об увольнении без согласия работника
Статья: Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
Статья: На отмену приказа об увольнении нужно согласие работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)К похожим выводам пришел и Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.03.2022 по делу N 88-4307/2022. Он рассмотрел ситуацию, когда приказ об увольнении за прогул был издан в период временной нетрудоспособности работника, затем он был отменен и издан новый приказ об увольнении. Суд указал, что Трудовой кодекс не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. Согласия на отмену приказа об увольнении, а также возникновения с работодателем вновь трудовых отношений работник не заявлял и не выражал. В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным. Изданный работодателем приказ об отмене приказа об увольнении, изданного в период временной нетрудоспособности, основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным не является.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)К похожим выводам пришел и Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.03.2022 по делу N 88-4307/2022. Он рассмотрел ситуацию, когда приказ об увольнении за прогул был издан в период временной нетрудоспособности работника, затем он был отменен и издан новый приказ об увольнении. Суд указал, что Трудовой кодекс не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. Согласия на отмену приказа об увольнении, а также возникновения с работодателем вновь трудовых отношений работник не заявлял и не выражал. В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным. Изданный работодателем приказ об отмене приказа об увольнении, изданного в период временной нетрудоспособности, основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным не является.
Вопрос: Вправе ли работодатель отменить свой же приказ об увольнении работника по инициативе работодателя, если работодатель выявил, например, свои нарушения при увольнении работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025