Отмена режима ненормированного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена режима ненормированного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 по делу N 88-6361/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что с приказами о привлечении его к дисциплинарной ответственности не согласен, считает, что работодатель при вынесении указанных приказов злоупотребил своим положением.
Решение: Отказано.С данной позицией не согласился суд апелляционной инстанции и исходя из того, что работодателем не представлены доказательства совершения истцом конкретного проступка, послужившего поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также доказательств периода времени, в течение которого истцом было допущено неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, ссылаясь на то, что истцу был установлен ненормированный рабочий день, принимая во внимание, что истца при принятии на работу не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка и режимом работы, пришел к выводу, что требования истца об отмене приказов ООО "Центр Бизнес-услуг ТМК-Синара" от 9 марта 2022 года N и от 10 марта 2022 года N о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом, суд нашел неверными выводы суда первой инстанции также в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности за несоблюдение ограничений распространения новой коронавирусной инфекции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что с приказами о привлечении его к дисциплинарной ответственности не согласен, считает, что работодатель при вынесении указанных приказов злоупотребил своим положением.
Решение: Отказано.С данной позицией не согласился суд апелляционной инстанции и исходя из того, что работодателем не представлены доказательства совершения истцом конкретного проступка, послужившего поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также доказательств периода времени, в течение которого истцом было допущено неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, ссылаясь на то, что истцу был установлен ненормированный рабочий день, принимая во внимание, что истца при принятии на работу не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка и режимом работы, пришел к выводу, что требования истца об отмене приказов ООО "Центр Бизнес-услуг ТМК-Синара" от 9 марта 2022 года N и от 10 марта 2022 года N о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом, суд нашел неверными выводы суда первой инстанции также в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности за несоблюдение ограничений распространения новой коронавирусной инфекции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как оформить приказ об отмене режима ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как оформить приказ об отмене режима ненормированного рабочего дня работнику
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)режим неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя. Пропишите все элементы нового режима работы подробно. В частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня, перерывы в работе, например, для кормления ребенка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если у работника будет неполный рабочий день, учтите следующее. Ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Если он был установлен ранее - отмените такой режим. Также если работник хочет сохранить право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день рекомендуется сокращать более чем на один час (при полной рабочей неделе);
(КонсультантПлюс, 2023)режим неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя. Пропишите все элементы нового режима работы подробно. В частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня, перерывы в работе, например, для кормления ребенка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Если у работника будет неполный рабочий день, учтите следующее. Ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Если он был установлен ранее - отмените такой режим. Также если работник хочет сохранить право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, рабочий день рекомендуется сокращать более чем на один час (при полной рабочей неделе);