Отмена временного совмещения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена временного совмещения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 18.01.2023 по делу N 33-123/2023, 2-4325/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Орган Пенсионного фонда РФ отказал заявителю в назначении досрочной пенсии в связи с осуществлением педагогической деятельности ввиду отсутствия у заявителя требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.То обстоятельство, что суд в решении допустил описку, ошибочно указав, что на К. возложена временное совмещение на 0.5 ставки как учителя труда по 31.08.1995 года, а не 1996 года, не может являться основанием для отмены правильного по существу решения суда.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Орган Пенсионного фонда РФ отказал заявителю в назначении досрочной пенсии в связи с осуществлением педагогической деятельности ввиду отсутствия у заявителя требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.То обстоятельство, что суд в решении допустил описку, ошибочно указав, что на К. возложена временное совмещение на 0.5 ставки как учителя труда по 31.08.1995 года, а не 1996 года, не может являться основанием для отмены правильного по существу решения суда.
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2024 по делу N 33-17005/2024 (УИД 77RS0009-02-2023-003984-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) Об изменении основания увольнения.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что ей было вручено уведомление о ненадлежащем исполнении обязанностей, истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию в период проведения мероприятий по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы истца о том, что понуждением к увольнению истца явились действия работодателя по освобождению от работы по совмещению с коротким сроком исполнения таких обязанностей, не влекут к отмене решения, поскольку не свидетельствуют о вынужденном характере заявления об увольнении, с учетом положений ст. 60.2 ТК РФ о временном характере такой работы, и не свидетельствуют об изменении условий и режима труда, понуждении работника к увольнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) Об изменении основания увольнения.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что ей было вручено уведомление о ненадлежащем исполнении обязанностей, истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию в период проведения мероприятий по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы истца о том, что понуждением к увольнению истца явились действия работодателя по освобождению от работы по совмещению с коротким сроком исполнения таких обязанностей, не влекут к отмене решения, поскольку не свидетельствуют о вынужденном характере заявления об увольнении, с учетом положений ст. 60.2 ТК РФ о временном характере такой работы, и не свидетельствуют об изменении условий и режима труда, понуждении работника к увольнению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудоправовые аспекты проектной занятости
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)6. Наиболее конфликтной сферой, конечно, является прекращение трудовых отношений. Наиболее простой ситуацией является исполнение проекта в обозначенные заранее сроки и, следовательно, расторжение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отмена дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении профессий (должностей) или о временном переводе.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)6. Наиболее конфликтной сферой, конечно, является прекращение трудовых отношений. Наиболее простой ситуацией является исполнение проекта в обозначенные заранее сроки и, следовательно, расторжение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отмена дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении профессий (должностей) или о временном переводе.
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2024)При отмене установленных доплат необходимо учитывать, являются они гарантированной выплатой, установленной трудовым законодательством, или производятся по усмотрению работодателя. Работодатель не вправе отменить выплату работнику компенсационных доплат, установленных трудовым законодательством.
(Консультация эксперта, 2024)При отмене установленных доплат необходимо учитывать, являются они гарантированной выплатой, установленной трудовым законодательством, или производятся по усмотрению работодателя. Работодатель не вправе отменить выплату работнику компенсационных доплат, установленных трудовым законодательством.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение), например, водитель выполняет функции курьера;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение), например, водитель выполняет функции курьера;
Приказ ФАС РФ от 07.07.2009 N 429
"Об Условиях оплаты труда работников (обслуживающего персонала) территориальных органов Федеральной антимонопольной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.09.2009 N 14780)3.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
"Об Условиях оплаты труда работников (обслуживающего персонала) территориальных органов Федеральной антимонопольной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.09.2009 N 14780)3.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.