Отмена записи в электронной трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена записи в электронной трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2024 по делу N 88-4409/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании штрафа; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов пенсионного органа, где были отражены сведения о приеме на работу и об увольнении, однако на сайте пенсионного органа он обнаружил, что в его электронной трудовой книжке имеется только запись о приеме на работу, запись об увольнении отсутствует.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылка истца на то, что записи об увольнении за прогул и восстановлении его на работе в электронной трудовой книжке отсутствуют, не может быть принята во внимание, поскольку истец заявлял требования о возложении на ответчика обязанности внести в его электронную трудовую книжку запись об увольнении 11 января 2023 года по собственному желанию, внесение таких сведений в электронную трудовую книжку истца в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение. При этом отсутствие в электронной трудовой книжке записи об увольнении за прогул и восстановлении на работе о нарушении трудовых или пенсионных прав истца не свидетельствует, как установлено судами, в связи с восстановлением на работе решением суда ответчиком запись об увольнении была отменена и представлены сведения об увольнении 11 января 2023 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании штрафа; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов пенсионного органа, где были отражены сведения о приеме на работу и об увольнении, однако на сайте пенсионного органа он обнаружил, что в его электронной трудовой книжке имеется только запись о приеме на работу, запись об увольнении отсутствует.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылка истца на то, что записи об увольнении за прогул и восстановлении его на работе в электронной трудовой книжке отсутствуют, не может быть принята во внимание, поскольку истец заявлял требования о возложении на ответчика обязанности внести в его электронную трудовую книжку запись об увольнении 11 января 2023 года по собственному желанию, внесение таких сведений в электронную трудовую книжку истца в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение. При этом отсутствие в электронной трудовой книжке записи об увольнении за прогул и восстановлении на работе о нарушении трудовых или пенсионных прав истца не свидетельствует, как установлено судами, в связи с восстановлением на работе решением суда ответчиком запись об увольнении была отменена и представлены сведения об увольнении 11 января 2023 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок исправления записей в электронных трудовых книжках, в том числе об увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Каков порядок исправления записей в электронных трудовых книжках, в том числе об увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Каков порядок исправления записей в электронных трудовых книжках, в том числе об увольнении?
Статья: Новости от 19.11.2021
("Главная книга", 2021, N 23)В ситуации, когда после записи о переходе на ЭТК в трудовую книжку все равно была внесена запись о приеме на работу, эту "приемную" запись следует отменить. Для этого в разделе "Сведения о работе" после ошибочно внесенной записи нужно указать следующий порядковый номер записи и дату внесения записи, а в графе 3 написать: "Запись за номером (номер ошибочной записи) недействительна".
("Главная книга", 2021, N 23)В ситуации, когда после записи о переходе на ЭТК в трудовую книжку все равно была внесена запись о приеме на работу, эту "приемную" запись следует отменить. Для этого в разделе "Сведения о работе" после ошибочно внесенной записи нужно указать следующий порядковый номер записи и дату внесения записи, а в графе 3 написать: "Запись за номером (номер ошибочной записи) недействительна".