Отмена записи в электронной трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена записи в электронной трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2024 по делу N 88-4409/2024 (УИД 66RS0006-01-2023-002792-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании штрафа; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов пенсионного органа, где были отражены сведения о приеме на работу и об увольнении, однако на сайте пенсионного органа он обнаружил, что в его электронной трудовой книжке имеется только запись о приеме на работу, запись об увольнении отсутствует.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылка истца на то, что записи об увольнении за прогул и восстановлении его на работе в электронной трудовой книжке отсутствуют, не может быть принята во внимание, поскольку истец заявлял требования о возложении на ответчика обязанности внести в его электронную трудовую книжку запись об увольнении 11 января 2023 года по собственному желанию, внесение таких сведений в электронную трудовую книжку истца в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение. При этом отсутствие в электронной трудовой книжке записи об увольнении за прогул и восстановлении на работе о нарушении трудовых или пенсионных прав истца не свидетельствует, как установлено судами, в связи с восстановлением на работе решением суда ответчиком запись об увольнении была отменена и представлены сведения об увольнении 11 января 2023 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании штрафа; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов пенсионного органа, где были отражены сведения о приеме на работу и об увольнении, однако на сайте пенсионного органа он обнаружил, что в его электронной трудовой книжке имеется только запись о приеме на работу, запись об увольнении отсутствует.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылка истца на то, что записи об увольнении за прогул и восстановлении его на работе в электронной трудовой книжке отсутствуют, не может быть принята во внимание, поскольку истец заявлял требования о возложении на ответчика обязанности внести в его электронную трудовую книжку запись об увольнении 11 января 2023 года по собственному желанию, внесение таких сведений в электронную трудовую книжку истца в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение. При этом отсутствие в электронной трудовой книжке записи об увольнении за прогул и восстановлении на работе о нарушении трудовых или пенсионных прав истца не свидетельствует, как установлено судами, в связи с восстановлением на работе решением суда ответчиком запись об увольнении была отменена и представлены сведения об увольнении 11 января 2023 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок исправления записей в электронных трудовых книжках, в том числе об увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Для исправления записей в форме ЕФС-1 надо представить подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 с отметкой об отмене неверной записи и указанием скорректированных сведений в следующей строке. Для исправления сведений в форме СТД-Р надо заполнить графу "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" в отношении отменяемых сведений и указать скорректированные.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Для исправления записей в форме ЕФС-1 надо представить подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 с отметкой об отмене неверной записи и указанием скорректированных сведений в следующей строке. Для исправления сведений в форме СТД-Р надо заполнить графу "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" в отношении отменяемых сведений и указать скорректированные.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Поле со сведениями о поданном заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки в шапке заполняйте, если работник при приеме на работу подал такое заявление. В форме указывается вид заявления и дата его подачи. С 01.01.2021 это может быть только заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Поле со сведениями о поданном заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки в шапке заполняйте, если работник при приеме на работу подал такое заявление. В форме указывается вид заявления и дата его подачи. С 01.01.2021 это может быть только заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.