Отправка документов при увольнении почтой
Подборка наиболее важных документов по запросу Отправка документов при увольнении почтой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2024)Приказом... трудовой договор... прекращен, истец уволен...
(КонсультантПлюс, 2024)Приказом... трудовой договор... прекращен, истец уволен...
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 N 88-8378/2024 (УИД 54RS0007-01-2022-008874-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О выдаче дубликата трудовой книжки; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия.
Обстоятельства: Истец заявляет, что при применении дисциплинарного взыскания (увольнения) у него не требовали письменные объяснения, акты об отказе дачи им объяснений не составляли; полагает, что у ответчика не было законных оснований для отказа в издании распоряжения об увольнении его по собственному желанию; увольнение в связи с утратой доверия считает неправомерным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как правильно отмечено судом апелляционной инстанции администрацией принимались все возможные меры по извещению истца о начале проведения в отношении него проверки с предложением о даче объяснений, поскольку уведомление направлялось и почтой, и электронной почтой. Отсутствие согласия истца на отправление ему документов электронной почтой, само по себе, о незаконности действий ответчика по увольнению истца не свидетельствует, поскольку ответчик предпринимал все возможные меры для извещения истца, о чем также свидетельствует и телефонограмма в адрес истца 4 июля 2022 г. о необходимости дачи объяснений, телефонограмма от 7 июля 2022 г. о том, что 8 июля 2022 г. в отношении него будет проводиться заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Однако, пояснений истец не предоставил, на заседание комиссии не явился, на телефонные звонки 8 июля 2022 г. не отвечал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О выдаче дубликата трудовой книжки; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия.
Обстоятельства: Истец заявляет, что при применении дисциплинарного взыскания (увольнения) у него не требовали письменные объяснения, акты об отказе дачи им объяснений не составляли; полагает, что у ответчика не было законных оснований для отказа в издании распоряжения об увольнении его по собственному желанию; увольнение в связи с утратой доверия считает неправомерным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Как правильно отмечено судом апелляционной инстанции администрацией принимались все возможные меры по извещению истца о начале проведения в отношении него проверки с предложением о даче объяснений, поскольку уведомление направлялось и почтой, и электронной почтой. Отсутствие согласия истца на отправление ему документов электронной почтой, само по себе, о незаконности действий ответчика по увольнению истца не свидетельствует, поскольку ответчик предпринимал все возможные меры для извещения истца, о чем также свидетельствует и телефонограмма в адрес истца 4 июля 2022 г. о необходимости дачи объяснений, телефонограмма от 7 июля 2022 г. о том, что 8 июля 2022 г. в отношении него будет проводиться заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Однако, пояснений истец не предоставил, на заседание комиссии не явился, на телефонные звонки 8 июля 2022 г. не отвечал.