Отправка расчетных листков
Подборка наиболее важных документов по запросу Отправка расчетных листков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 N 88-21586/2024 (УИД 66RS0028-01-2024-000026-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В период осуществления трудовой деятельности ответчиком систематически производилось неверное начисление заработной платы, а именно: заработная плата выплачивалась без применения северного коэффициента, не начислялась северная надбавка, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате, а начисление и выплата отпускных также были неверными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что реестр отправки расчетных листков на электронную почту не может являться доказательством их отправки, как как единственным доказательством могут быть электронные письма с вложением в виде расчетного листка, которых ответчиком не представлено, не влекут отмену обжалуемых судебных постановлений, поскольку суд кассационной инстанции не наделен полномочиями по оценке представленных доказательств, это относится к компетенции суда первой и апелляционной инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В период осуществления трудовой деятельности ответчиком систематически производилось неверное начисление заработной платы, а именно: заработная плата выплачивалась без применения северного коэффициента, не начислялась северная надбавка, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате, а начисление и выплата отпускных также были неверными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что реестр отправки расчетных листков на электронную почту не может являться доказательством их отправки, как как единственным доказательством могут быть электронные письма с вложением в виде расчетного листка, которых ответчиком не представлено, не влекут отмену обжалуемых судебных постановлений, поскольку суд кассационной инстанции не наделен полномочиями по оценке представленных доказательств, это относится к компетенции суда первой и апелляционной инстанции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыРасчетные листки по электронной почте рассылать нельзя. Работодатель обязан при выплате зарплаты письменно извещать работника о ее составных частях, о том, какая сумма ему начислена за месяц, сколько с него удержано, и какая сумма приходится к выдаче на руки (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Можно направлять расчетный листок в электронном виде только в тех случаях, когда организация перешла на электронный документооборот в порядке ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).
Готовое решение: Как оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетные листки по электронной почте рассылать нельзя. Работодатель обязан при выплате зарплаты письменно извещать работника о ее составных частях, о том, какая сумма ему начислена за месяц, сколько с него удержано и какая сумма приходится к выдаче на руки (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Можно направлять расчетный листок в электронном виде только в тех случаях, когда организация перешла на электронный документооборот в порядке ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).
(КонсультантПлюс, 2025)Расчетные листки по электронной почте рассылать нельзя. Работодатель обязан при выплате зарплаты письменно извещать работника о ее составных частях, о том, какая сумма ему начислена за месяц, сколько с него удержано и какая сумма приходится к выдаче на руки (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Можно направлять расчетный листок в электронном виде только в тех случаях, когда организация перешла на электронный документооборот в порядке ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296).