Отправка трудовой книжки по почте опись
Подборка наиболее важных документов по запросу Отправка трудовой книжки по почте опись (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2023 по делу N 88-7159/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, поскольку оно носило вынужденный характер, работодатель давно начал оказывать на нее психологическое давление (буллинг), вел активные действия по принуждению истицы написать заявление о понижении в должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Тот факт, что судом не истребован оригинал документа, подтверждающего отправку в адрес заявителя трудовой книжки, копии приказа об увольнении, не свидетельствует о незаконности увольнения работника, исходя из правовых оснований заявленного иска. Более того, в материалах дела имеется копия сопроводительного письма, согласно которому ответчик направил трудовую книжку по указанному в обращении истца адресу, а также имеется опись вложения в заказное письмо, по номеру штрихового почтового идентификатора возможно проследить движение письма (л.д. 59-67).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, поскольку оно носило вынужденный характер, работодатель давно начал оказывать на нее психологическое давление (буллинг), вел активные действия по принуждению истицы написать заявление о понижении в должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Тот факт, что судом не истребован оригинал документа, подтверждающего отправку в адрес заявителя трудовой книжки, копии приказа об увольнении, не свидетельствует о незаконности увольнения работника, исходя из правовых оснований заявленного иска. Более того, в материалах дела имеется копия сопроводительного письма, согласно которому ответчик направил трудовую книжку по указанному в обращении истца адресу, а также имеется опись вложения в заказное письмо, по номеру штрихового почтового идентификатора возможно проследить движение письма (л.д. 59-67).
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 25.01.2023 N 33-1159/2023 (УИД 91RS0023-01-2022-000719-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании отпускного пособия.
Обстоятельства: Истец приказом был не допущен к выполнению обязанностей рабочего по благоустройству за нарушение инструкции по охране труда, без начисления заработной платы с момента отстранения и до устранения выявленных нарушений. В день увольнения трудовая книжка со всеми записями выдана истцу, однако истец отдал трудовую книжку работодателю для устранения ошибок, однако получил дубликат трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Из содержания указанного документа следует, что надлежащим образом оформленная трудовая книжка на руках истца была до ДД.ММ.ГГГГ, которую он передал работодателю для внесения исправлений ДД.ММ.ГГГГ, дубликат испорченной трудовой книжки им был получен у работодателя ДД.ММ.ГГГГ г., т.е. трудовая книжка или ее дубликат отсутствовали у Я.О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается описью почтового отправления с календарным штемпелем "ДД.ММ.ГГГГ" (т. 1 л.д. 190).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании отпускного пособия.
Обстоятельства: Истец приказом был не допущен к выполнению обязанностей рабочего по благоустройству за нарушение инструкции по охране труда, без начисления заработной платы с момента отстранения и до устранения выявленных нарушений. В день увольнения трудовая книжка со всеми записями выдана истцу, однако истец отдал трудовую книжку работодателю для устранения ошибок, однако получил дубликат трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Из содержания указанного документа следует, что надлежащим образом оформленная трудовая книжка на руках истца была до ДД.ММ.ГГГГ, которую он передал работодателю для внесения исправлений ДД.ММ.ГГГГ, дубликат испорченной трудовой книжки им был получен у работодателя ДД.ММ.ГГГГ г., т.е. трудовая книжка или ее дубликат отсутствовали у Я.О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается описью почтового отправления с календарным штемпелем "ДД.ММ.ГГГГ" (т. 1 л.д. 190).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2024)не забрал трудовую книжку - отправить по адресу уволенного работника уведомление о необходимости получить книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Получив согласие работника, отправляет ему трудовую книжку ценным письмом с описью вложения;
(Издательство "Главная книга", 2024)не забрал трудовую книжку - отправить по адресу уволенного работника уведомление о необходимости получить книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Получив согласие работника, отправляет ему трудовую книжку ценным письмом с описью вложения;
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2024)Получив согласие работника, отправьте ему трудовую книжку ценным письмом с описью вложения. Работнику, не забравшему СТД-Р, отправьте форму заказным письмом с уведомлением. Допускается отправка через любого оператора почтовой связи, в том числе экспресс-почтой.
(Издательство "Главная книга", 2024)Получив согласие работника, отправьте ему трудовую книжку ценным письмом с описью вложения. Работнику, не забравшему СТД-Р, отправьте форму заказным письмом с уведомлением. Допускается отправка через любого оператора почтовой связи, в том числе экспресс-почтой.