Отпуск без содержания ограничения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без содержания ограничения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2024)Проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно компенсируются, даже если лицо, работающее в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вернулось из ежегодного оплачиваемого отпуска после его окончания, в период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2024)Проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно компенсируются, даже если лицо, работающее в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вернулось из ежегодного оплачиваемого отпуска после его окончания, в период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 по делу N 88-23746/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по зарплате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 6) О компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика без оформления трудовых отношений, но с ведома и по поручению работодателя.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 5, 7); 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В период действовавших в г. ФИО2 ограничений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была отправлена в отпуск без сохранения заработной платы, отпуск также надлежащим образом не был оформлен и зарплата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 попросила произвести с ней окончательный расчет в связи с увольнением, на что ответчик сообщил, что истцу необходимо отработать две недели, после чего будет произведен расчет. В связи с задержкой выплаты зарплаты и выплаты за сентябрь зарплаты в размере 22 000 руб. истец прекратила с ответчиком трудовые отношения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по зарплате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 6) О компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика без оформления трудовых отношений, но с ведома и по поручению работодателя.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 5, 7); 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В период действовавших в г. ФИО2 ограничений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была отправлена в отпуск без сохранения заработной платы, отпуск также надлежащим образом не был оформлен и зарплата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 попросила произвести с ней окончательный расчет в связи с увольнением, на что ответчик сообщил, что истцу необходимо отработать две недели, после чего будет произведен расчет. В связи с задержкой выплаты зарплаты и выплаты за сентябрь зарплаты в размере 22 000 руб. истец прекратила с ответчиком трудовые отношения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)- предоставить работнику с его согласия отпуск без сохранения заработной платы без учета ограничений, предусмотренных ч. 2 ст. 241 данного Кодекса;
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)- предоставить работнику с его согласия отпуск без сохранения заработной платы без учета ограничений, предусмотренных ч. 2 ст. 241 данного Кодекса;
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание: по мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделить такой отпуск только для лиц, осуществляющих уход за детьми. Однако это не означает, что работники других категорий не вправе использовать по частям полагающийся им по закону отпуск без сохранения зарплаты. Нормы, устанавливающие для них какие-либо ограничения на разделение отпуска, в трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому, если вы откажетесь предоставить такому работнику (например, пенсионеру) часть отпуска по его заявлению, ваши действия могут признать нарушением прав работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание: по мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделить такой отпуск только для лиц, осуществляющих уход за детьми. Однако это не означает, что работники других категорий не вправе использовать по частям полагающийся им по закону отпуск без сохранения зарплаты. Нормы, устанавливающие для них какие-либо ограничения на разделение отпуска, в трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому, если вы откажетесь предоставить такому работнику (например, пенсионеру) часть отпуска по его заявлению, ваши действия могут признать нарушением прав работника.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)14. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)14. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)14. Перенос и отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)14. Перенос и отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы