Отпуск без сохранения инвалидам 3 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения инвалидам 3 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 8Г-7926/2023, 88-10110/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: При выборе вида дисциплинарного взыскания в отношении истца ответчиком не было учтено, что истец сообщил о причинах своего отсутствия на работе и полагал, что ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (на основании заявления). Ответчиком не доказано, что истцом ранее допускалось нарушение трудовой дисциплины и он привлекался к дисциплинарной ответственности, а отсутствие истца на рабочем месте повлекло негативные последствия для деятельности организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции учел, что к апелляционной жалобе истцом приложена копия справки об установлении ему с ДД.ММ.ГГГГ инвалидности 3 группы бессрочно, при этом в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: При выборе вида дисциплинарного взыскания в отношении истца ответчиком не было учтено, что истец сообщил о причинах своего отсутствия на работе и полагал, что ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (на основании заявления). Ответчиком не доказано, что истцом ранее допускалось нарушение трудовой дисциплины и он привлекался к дисциплинарной ответственности, а отсутствие истца на рабочем месте повлекло негативные последствия для деятельности организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции учел, что к апелляционной жалобе истцом приложена копия справки об установлении ему с ДД.ММ.ГГГГ инвалидности 3 группы бессрочно, при этом в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2
Требование: Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что прогул не совершал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с уведомлением работодателя о необходимости предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в связи с похоронами, а также обстоятельства непринятия работодателем решения в надлежащей форме по заявлению работника не были предметом исследования и оценки суда при разрешении спора.По мнению Колягиной Е.П., причиной ее увольнения является неприязненное отношение к ней со стороны работодателя. При этом при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем не принято во внимание добросовестное исполнение ею своих должностных обязанностей и отсутствие у нее дисциплинарных взысканий за весь период работы в МУП "Тамбовский центральный рынок". Действия работодателя (устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на период 30 и 31 августа 2018 г.; отсутствие письменного отказа в предоставлении ей такого отпуска; незаконное увольнение за прогул) являются злоупотреблением правом со стороны работодателя.
Требование: Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что прогул не совершал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с уведомлением работодателя о необходимости предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в связи с похоронами, а также обстоятельства непринятия работодателем решения в надлежащей форме по заявлению работника не были предметом исследования и оценки суда при разрешении спора.По мнению Колягиной Е.П., причиной ее увольнения является неприязненное отношение к ней со стороны работодателя. При этом при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем не принято во внимание добросовестное исполнение ею своих должностных обязанностей и отсутствие у нее дисциплинарных взысканий за весь период работы в МУП "Тамбовский центральный рынок". Действия работодателя (устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на период 30 и 31 августа 2018 г.; отсутствие письменного отказа в предоставлении ей такого отпуска; незаконное увольнение за прогул) являются злоупотреблением правом со стороны работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каким кодом в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником МСЭ и назначается ли пособие по временной нетрудоспособности за этот период, если по результатам МСЭ работнику установлена III группа инвалидности?
(Консультация эксперта, 2024)Надо закрепить в ЛНА код для данного периода, например "Т" или "20", и отразить его в табеле учета рабочего времени. Если работник проходил переосвидетельствование в отпуске без сохранения заработной платы, в табеле проставляется код "ДО" или "16". В случае установления работнику III группы инвалидности пособие по временной нетрудоспособности за дни прохождения МСЭ не назначается.
(Консультация эксперта, 2024)Надо закрепить в ЛНА код для данного периода, например "Т" или "20", и отразить его в табеле учета рабочего времени. Если работник проходил переосвидетельствование в отпуске без сохранения заработной платы, в табеле проставляется код "ДО" или "16". В случае установления работнику III группы инвалидности пособие по временной нетрудоспособности за дни прохождения МСЭ не назначается.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов III группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Инвалиды III группы имеют право на пенсию по инвалидности, компенсацию расходов на оплату жилья и коммунальных услуг, увеличенную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней и другие льготы.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Инвалиды III группы имеют право на пенсию по инвалидности, компенсацию расходов на оплату жилья и коммунальных услуг, увеличенную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней и другие льготы.
Нормативные акты
Приказ Минсоцобеспечения РСФСР от 14.12.1988 N 174
"О признании утратившими силу приказов и инструктивных писем Министерства социального обеспечения РСФСР"7. Инструктивное письмо Министерства социального обеспечения РСФСР от 2 апреля 1958 г. N 1-41-9 "О порядке выплаты пенсии работающим пенсионерам по старости и инвалидам III группы за время пребывания их в отпуске без сохранения заработной платы".
"О признании утратившими силу приказов и инструктивных писем Министерства социального обеспечения РСФСР"7. Инструктивное письмо Министерства социального обеспечения РСФСР от 2 апреля 1958 г. N 1-41-9 "О порядке выплаты пенсии работающим пенсионерам по старости и инвалидам III группы за время пребывания их в отпуске без сохранения заработной платы".
Распоряжение территориального управления Фрунзенского административного района Санкт-Петербурга от 23.05.2003 N 366-р
"О предоставлении государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам"- необходимость ухода за пенсионером, нуждающимся в постоянном уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения или достигшим возраста 80 лет либо являющимся инвалидом I группы, или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; при этом причина отсутствия доходов в виде заработной платы признается уважительной независимо от продолжительности отпуска без сохранения заработной платы;
"О предоставлении государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам"- необходимость ухода за пенсионером, нуждающимся в постоянном уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения или достигшим возраста 80 лет либо являющимся инвалидом I группы, или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; при этом причина отсутствия доходов в виде заработной платы признается уважительной независимо от продолжительности отпуска без сохранения заработной платы;