Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2024)Лицу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период, в котором лицо находилось в отпуске без сохранения зарплаты, даже если этот период составляет более 14 дней в рабочем году, но не подтверждена правомерность предоставления отпуска без сохранения зарплаты (нет заявлений работника и пр.)
(КонсультантПлюс, 2024)Лицу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период, в котором лицо находилось в отпуске без сохранения зарплаты, даже если этот период составляет более 14 дней в рабочем году, но не подтверждена правомерность предоставления отпуска без сохранения зарплаты (нет заявлений работника и пр.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реорганизация юридических лиц: трудовой аспект
(Раевич Е.)
("Кадровик.ру", 2013, N 5)4. Расчет денежных компенсаций за неиспользованные отпуска. Необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска на дату увольнения работника согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НТК СССР, от 30.04.1930 (далее - Правила). Этот документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ. В частности, п. 28 Правил устанавливает, что сотрудники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, засчитывающихся в стаж работы, дающей право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, получают компенсацию за полный отпуск, если менее 11 месяцев - пропорциональную компенсацию. Если сотрудник отработал менее половины месяца, то эти дни исключаются из стажа для получения отпуска; если более половины - то их количество округляется до полного месяца (п. 35 Правил). Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Но если сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения содержания продолжительностью более 14 дней в течение года, эти дни не входят в базу для расчета очередного ежегодного отпуска, их надо вычитать при определении рабочего года, рассчитываемого от даты приема сотрудника на работу (п. 35 Правил).
(Раевич Е.)
("Кадровик.ру", 2013, N 5)4. Расчет денежных компенсаций за неиспользованные отпуска. Необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска на дату увольнения работника согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НТК СССР, от 30.04.1930 (далее - Правила). Этот документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ. В частности, п. 28 Правил устанавливает, что сотрудники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, засчитывающихся в стаж работы, дающей право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, получают компенсацию за полный отпуск, если менее 11 месяцев - пропорциональную компенсацию. Если сотрудник отработал менее половины месяца, то эти дни исключаются из стажа для получения отпуска; если более половины - то их количество округляется до полного месяца (п. 35 Правил). Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Но если сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения содержания продолжительностью более 14 дней в течение года, эти дни не входят в базу для расчета очередного ежегодного отпуска, их надо вычитать при определении рабочего года, рассчитываемого от даты приема сотрудника на работу (п. 35 Правил).
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)- если неиспользованные дни отпуска у сотрудника есть, то при увольнении они всегда должны быть оплачены - сгореть они не могут <15>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)- если неиспользованные дни отпуска у сотрудника есть, то при увольнении они всегда должны быть оплачены - сгореть они не могут <15>;
Нормативные акты
Приказ ГУСП от 19.10.2010 N 37
"О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений, утвержденное Приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. N 31"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.12.2010 N 19092)"Работникам образовательных учреждений размер единовременного вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, но не более двух должностных окладов.";
"О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений, утвержденное Приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. N 31"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.12.2010 N 19092)"Работникам образовательных учреждений размер единовременного вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, но не более двух должностных окладов.";
Решение Совета депутатов городского округа Красногорск МО от 24.01.2017 N 32/3
(ред. от 25.05.2017)
"Об утверждении Положения о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям городского округа Красногорск, и об условиях труда работников, занимающих эти должности"В случае использования работником отпуска без сохранения заработной платы суммарно свыше 14 календарных дней в конце календарного года, в котором получена единовременная выплата, производится ее удержание пропорционально не отработанному (свыше 14 календарных дней) времени в этом году.
(ред. от 25.05.2017)
"Об утверждении Положения о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям городского округа Красногорск, и об условиях труда работников, занимающих эти должности"В случае использования работником отпуска без сохранения заработной платы суммарно свыше 14 календарных дней в конце календарного года, в котором получена единовременная выплата, производится ее удержание пропорционально не отработанному (свыше 14 календарных дней) времени в этом году.