Отпуск без сохранения заработной платы часть 2 ст 128
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы часть 2 ст 128 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2024)"...В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведен перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2024)"...В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведен перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2024)Отпуск без сохранения заработной платы работникам, указанным в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, может быть разделен на части или использован целиком по их усмотрению
(КонсультантПлюс, 2024)Отпуск без сохранения заработной платы работникам, указанным в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, может быть разделен на части или использован целиком по их усмотрению
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Инвалид брал отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) и в период этого отпуска взял больничный, может ли инвалид требовать отмены отпуска без сохранения заработной платы (чтобы ему оплатили больничный)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2024)Но учтите, что по закону вы должны предоставить работнику в случае регистрации брака по его письменному заявлению до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Поэтому, если у вас не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, а работник обратился с просьбой его предоставить, проинформируйте его, что он может взять в этом случае отпуск за свой счет.
(КонсультантПлюс, 2024)Но учтите, что по закону вы должны предоставить работнику в случае регистрации брака по его письменному заявлению до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Поэтому, если у вас не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, а работник обратился с просьбой его предоставить, проинформируйте его, что он может взять в этом случае отпуск за свой счет.