Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы? Нужно ли ему сначала прервать этот отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы? Нужно ли ему сначала прервать этот отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы? Нужно ли ему сначала прервать этот отпуск?
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по большинству оснований. На практике чаще всего такой отпуск предоставляют с последующим увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. Не предоставляйте работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по вашей инициативе (например, по сокращению). Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации. Это связано со следующим.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по большинству оснований. На практике чаще всего такой отпуск предоставляют с последующим увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. Не предоставляйте работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по вашей инициативе (например, по сокращению). Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации. Это связано со следующим.