Отпуск без учета очередности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без учета очередности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Расчет отпускных муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2024)...М. обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете отпускных, выплаченных за периоды предоставленных очередных отпусков... ссылаясь на то, что расчет размера среднего заработка для оплаты отпуска произведен без учета единовременного поощрения за многолетнюю безупречную муниципальную службу, выплаченного ей...
(КонсультантПлюс, 2024)...М. обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете отпускных, выплаченных за периоды предоставленных очередных отпусков... ссылаясь на то, что расчет размера среднего заработка для оплаты отпуска произведен без учета единовременного поощрения за многолетнюю безупречную муниципальную службу, выплаченного ей...
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.10.2022 N 11-9808/2022 (УИД 74RS0031-01-2022-000521-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат денежных средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 5) О признании удержаний из заработной платы незаконными.
Обстоятельства: Обязанности по оплате труда за спорный период ответчик не исполнил до настоящего времени.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.С учетом указанных доказательств судебная коллегия полагает установленным факт отсутствия истца на работе в период с 31 мая 2021 года по 20 июня 2021 года, то факт, что работодатель учел дни отсутствия работника как очередной отпуск прав работника не нарушает, при его оплате, более того работником было написано соответствующее заявление об этом, не ознакомление истца с соответствующим приказом о предоставлении отпуска при указанных обстоятельствах не исключает его фактического предоставления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат денежных средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 5) О признании удержаний из заработной платы незаконными.
Обстоятельства: Обязанности по оплате труда за спорный период ответчик не исполнил до настоящего времени.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.С учетом указанных доказательств судебная коллегия полагает установленным факт отсутствия истца на работе в период с 31 мая 2021 года по 20 июня 2021 года, то факт, что работодатель учел дни отсутствия работника как очередной отпуск прав работника не нарушает, при его оплате, более того работником было написано соответствующее заявление об этом, не ознакомление истца с соответствующим приказом о предоставлении отпуска при указанных обстоятельствах не исключает его фактического предоставления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков2. В каких случаях отпуск предоставляется без учета очередности предоставления отпусков (в том числе авансом)
Статья: "Отстранение строптивых"
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Отстраненных работников включайте в график отпусков. Отстраненного работника нужно включать в график отпусков в обычном порядке, поскольку он в любой момент может устранить причину своего отстранения от работы. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков. Отстранение от работы не препятствует реализации права отстраненного работника на очередной отпуск. Значит, как и других работников, отстраненного включайте в график отпусков. Нужно учесть, что период отстранения без уважительных причин не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, поэтому окончание текущего рабочего года работника и начало следующего должно быть скорректировано.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Отстраненных работников включайте в график отпусков. Отстраненного работника нужно включать в график отпусков в обычном порядке, поскольку он в любой момент может устранить причину своего отстранения от работы. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков. Отстранение от работы не препятствует реализации права отстраненного работника на очередной отпуск. Значит, как и других работников, отстраненного включайте в график отпусков. Нужно учесть, что период отстранения без уважительных причин не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, поэтому окончание текущего рабочего года работника и начало следующего должно быть скорректировано.
Нормативные акты
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях черной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)
(вместе с "Рекомендациями по применению вычислительной техники в планировании, учете и анализе себестоимости продукции")Резерв предстоящей оплаты очередных отпусков (без отчислений на социальные нужды) устанавливается по фактически начисленной оплате труда (с учетом оплаты по больничным листам и премий, включаемых в себестоимость продукции) работающим исходя из процента, определяемого путем соотношения годовой плановой суммы на оплату отпусков к общему плановому фонду их оплаты труда.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)
(вместе с "Рекомендациями по применению вычислительной техники в планировании, учете и анализе себестоимости продукции")Резерв предстоящей оплаты очередных отпусков (без отчислений на социальные нужды) устанавливается по фактически начисленной оплате труда (с учетом оплаты по больничным листам и премий, включаемых в себестоимость продукции) работающим исходя из процента, определяемого путем соотношения годовой плановой суммы на оплату отпусков к общему плановому фонду их оплаты труда.
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года;
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года;