Отпуск более 28 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск более 28 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 126 ТК РФРаботодатель может отказать в замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией (кроме случаев увольнения работника) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В период работы работника заменить денежной компенсацией по его письменному заявлению можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, если работник не относится к тем, кому это запрещено (ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В период работы работника заменить денежной компенсацией по его письменному заявлению можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, если работник не относится к тем, кому это запрещено (ст. 126 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Перенести отпуск можно и по инициативе представителя нанимателя, если отпуск служащего в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы госоргана. При этом можно перенести часть отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Перенести отпуск можно и по инициативе представителя нанимателя, если отпуск служащего в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы госоргана. При этом можно перенести часть отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - 28 календарных дней.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Замена отдыха денежной выплатой (компенсация) (см. дополнительно комментарий к ч. 8 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения). Получить финансовую компенсацию можно только за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Отметим, что для этого потребуются рапорт (заявление) сотрудника и согласие работодателя. Примечательно, но многие руководители отказывают в финансовой компенсации, мотивируя это тем, что дополнительный отпуск необходим сотруднику для восстановления сил. Здесь нужно уточнить, что в отношении некоторых категорий работников возможность замены дополнительного отпуска денежной выплатой не предусматривается (ч. 1, 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ). К ним относятся беременные женщины; сотрудники, задействованные на вредных производствах.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Замена отдыха денежной выплатой (компенсация) (см. дополнительно комментарий к ч. 8 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения). Получить финансовую компенсацию можно только за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Отметим, что для этого потребуются рапорт (заявление) сотрудника и согласие работодателя. Примечательно, но многие руководители отказывают в финансовой компенсации, мотивируя это тем, что дополнительный отпуск необходим сотруднику для восстановления сил. Здесь нужно уточнить, что в отношении некоторых категорий работников возможность замены дополнительного отпуска денежной выплатой не предусматривается (ч. 1, 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ). К ним относятся беременные женщины; сотрудники, задействованные на вредных производствах.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Также работник может указать в заявлении дополнительную информацию, например просьбу выплатить ему компенсацию за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (если полагается), с учетом ч. 1 ст. 126, ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также работник может указать в заявлении дополнительную информацию, например просьбу выплатить ему компенсацию за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (если полагается), с учетом ч. 1 ст. 126, ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ.
Статья: Увольнение как крайняя мера
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- В случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на замену компенсации. Например, в соответствии с положениями ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Судебная практика по этому вопросу достаточно обширна. При этом, например, у работника есть достаточно большие шансы выиграть судебный спор, если он докажет, что обращался к работодателю с соответствующим заявлением или что в период работы у работодателя он "отгулял" отпуск меньше положенного!
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- В случаях, определенных Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на замену компенсации. Например, в соответствии с положениями ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Судебная практика по этому вопросу достаточно обширна. При этом, например, у работника есть достаточно большие шансы выиграть судебный спор, если он докажет, что обращался к работодателю с соответствующим заявлением или что в период работы у работодателя он "отгулял" отпуск меньше положенного!
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- удлиненный ежегодный отпуск (более 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней. Например, у инвалидов отпуск 30 календарных дней, и 2 дня из них можно заменить компенсацией;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- удлиненный ежегодный отпуск (более 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней. Например, у инвалидов отпуск 30 календарных дней, и 2 дня из них можно заменить компенсацией;
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заменить часть удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска инвалида денежной компенсацией. Сделайте это, если есть его соответствующее письменное заявление. Учтите, что можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ, Консультация эксперта, Роструд, 2019).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заменить часть удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска инвалида денежной компенсацией. Сделайте это, если есть его соответствующее письменное заявление. Учтите, что можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ, Консультация эксперта, Роструд, 2019).
Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать. В случае удовлетворения заявления работника какая ответственность предусмотрена?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Можно ли заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника часть неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если его величина не превышает 28 календарных дней? При этом работник продолжает работать.
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как отразить в расчете 6-НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск (без увольнения) в части, превышающей 28 дней
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как отразить в расчете 6-НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск (без увольнения) в части, превышающей 28 дней
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или удлиненный ежегодный отпуск (больше 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней <9>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или удлиненный ежегодный отпуск (больше 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней <9>;