Отпуск кассира
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск кассира (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 20.08.2024 N 33-2991/2024 по делу N 2-641/2024 (УИД 58RS0008-01-2023-003962-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести запись в трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании увольнения за прогул незаконным.
Обстоятельства: Ответчиком не доказано отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, доказательств наличия чрезвычайной необходимости в его переводе в иное структурное подразделение без его согласия не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд обоснованно исходил из того, что ответчиком не доказан факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, поскольку доказательства чрезвычайной необходимости перевода Б. в иное структурное подразделение без ее согласия, при наличии утвержденного за год до предполагаемого отпуска кассира К.Ю. графика отпусков работников, не предоставления сведений о взаимозаменяемости работников и невозможности осуществления такой замены, отсутствуют, при этом установлен факт не доведения графика работы до работника Б. за 1 месяц до введения его в действие, несмотря на наличие факта нахождения участка бани N в простое.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести запись в трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании увольнения за прогул незаконным.
Обстоятельства: Ответчиком не доказано отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, доказательств наличия чрезвычайной необходимости в его переводе в иное структурное подразделение без его согласия не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд обоснованно исходил из того, что ответчиком не доказан факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, поскольку доказательства чрезвычайной необходимости перевода Б. в иное структурное подразделение без ее согласия, при наличии утвержденного за год до предполагаемого отпуска кассира К.Ю. графика отпусков работников, не предоставления сведений о взаимозаменяемости работников и невозможности осуществления такой замены, отсутствуют, при этом установлен факт не доведения графика работы до работника Б. за 1 месяц до введения его в действие, несмотря на наличие факта нахождения участка бани N в простое.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)В частности, если в отпуск уходит кассир, оформите передачу кассы, проведите ее инвентаризацию. А на период отпуска главного бухгалтера - материально ответственного лица может понадобиться, например, организовать прием-передачу дел.
(КонсультантПлюс, 2024)В частности, если в отпуск уходит кассир, оформите передачу кассы, проведите ее инвентаризацию. А на период отпуска главного бухгалтера - материально ответственного лица может понадобиться, например, организовать прием-передачу дел.