Отпуск менее 14 дней штраф
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск менее 14 дней штраф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, защищающее интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Проверьте, что в заявлении указано количество дней отпуска с учетом следующего. По соглашению сторон отпуск можно предоставить по частям, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). За нарушение порядка разделения ежегодного отпуска на части юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (за повторное аналогичное нарушение - от 50 тыс. до 70 тыс. руб.) (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Проверьте, что в заявлении указано количество дней отпуска с учетом следующего. По соглашению сторон отпуск можно предоставить по частям, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). За нарушение порядка разделения ежегодного отпуска на части юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (за повторное аналогичное нарушение - от 50 тыс. до 70 тыс. руб.) (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник уже брал ежегодный отпуск на 5 и 10 к. д. в разбивку. В настоящее время он написал заявление о ежегодном отпуске с понедельника по пятницу на 5 дней при графике 5/2. Работник не хочет переписывать заявление на 14 дней. Насколько правомерно он не хочет брать отпуск 14 дней? Чем это грозит организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: 1. Это неправомерно, поскольку при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части хотя бы одна из его частей должны быть не менее 14 календарных дней. За несоблюдение указанного правила работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: 1. Это неправомерно, поскольку при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части хотя бы одна из его частей должны быть не менее 14 календарных дней. За несоблюдение указанного правила работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.