Отпуск менее 28 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск менее 28 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2024)...суд первой инстанции... принимая во внимание, что в случае неиспользования части отпусков по заявлению работника выплачивается денежная компенсация, исходил из права истицы требовать предоставления основного оплачиваемого отпуска длительностью не менее 28 календарных дней с выплатой компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд первой инстанции... принимая во внимание, что в случае неиспользования части отпусков по заявлению работника выплачивается денежная компенсация, исходил из права истицы требовать предоставления основного оплачиваемого отпуска длительностью не менее 28 календарных дней с выплатой компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2024)Согласно ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, как вытекает из приведенных норм, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый проработанный им рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2024)Согласно ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, как вытекает из приведенных норм, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый проработанный им рабочий год.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2024)За каждый служебный год работы госслужащий обязан использовать в общей сложности не менее 28 календарных дней отпуска. И неважно, из чего они будут складываться: только из основного или из основного и дополнительных отпусков (ч. 9.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2024)За каждый служебный год работы госслужащий обязан использовать в общей сложности не менее 28 календарных дней отпуска. И неважно, из чего они будут складываться: только из основного или из основного и дополнительных отпусков (ч. 9.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.