Отпуск на 1 день
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск на 1 день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)5. Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска на один день
(КонсультантПлюс, 2026)5. Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска на один день
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли предоставлять по одному дню неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли предоставлять по одному дню неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2026)В течение расчетного периода (с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2025 г.) он отработал 227 дней (в сентябре 2024 г. работник был в отпуске и отработал 1 день).
(КонсультантПлюс, 2026)В течение расчетного периода (с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2025 г.) он отработал 227 дней (в сентябре 2024 г. работник был в отпуске и отработал 1 день).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж работы Федорова С.В., дающий право на отпуск, составляет 8 месяцев и 1 день, что при округлении дает 8 полных месяцев. Тот факт, что работник работает не каждый день, значения не имеет.
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж работы Федорова С.В., дающий право на отпуск, составляет 8 месяцев и 1 день, что при округлении дает 8 полных месяцев. Тот факт, что работник работает не каждый день, значения не имеет.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник хочет все же, чтобы период его отсутствия на работе был оплачен, можно предложить ему взять ежегодный оплачиваемый отпуск на один день. Законом это не запрещено. При этом вам может понадобиться внести изменения в график отпусков. В остальном оформляйте такой отпуск в общем порядке, описанном в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник хочет все же, чтобы период его отсутствия на работе был оплачен, можно предложить ему взять ежегодный оплачиваемый отпуск на один день. Законом это не запрещено. При этом вам может понадобиться внести изменения в график отпусков. В остальном оформляйте такой отпуск в общем порядке, описанном в настоящем материале.
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-пятых, крупной проблемой является и вопрос отпусков несовершеннолетних работников. Представляется, что их отпуск (минимальный) должен быть больше по продолжительности, чем у совершеннолетних граждан. Так, для лиц от 16 до 18 лет он должен быть с коэффициентом 1,25, для лиц 14 - 15 лет - с коэффициентом 1,35, для лиц 12 - 13 лет - с коэффициентом 2. Данные наши предложения основываются на анализе опыта иностранных государств, который показывает, что чем ниже возраст работающего несовершеннолетнего, тем больше размер его отпуска (в днях). Так, в ФРГ согласно Закона об охране труда молодежи от января 1976 года ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих подростков составляет: до 15 лет - 30 рабочих дней, с 15 до 16 лет - 27 рабочих дней, с 16 до 18 лет - 25 рабочих дней (а у взрослых работников - от 20 до 24 дней). То есть средние повышающие коэффициенты для отпуска детей составляют до 1,5 единиц! В ФРГ было проведено большое количество социологических исследований в 2020 - 2023 годах относительно продолжительности оплачиваемого отпуска у детей у частных работодателей. Было установлено, что около трети работодателей установило продолжительность указанного отпуска на 1 - 3 дня больше, чем требует законодательство [23, с. 94].
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-пятых, крупной проблемой является и вопрос отпусков несовершеннолетних работников. Представляется, что их отпуск (минимальный) должен быть больше по продолжительности, чем у совершеннолетних граждан. Так, для лиц от 16 до 18 лет он должен быть с коэффициентом 1,25, для лиц 14 - 15 лет - с коэффициентом 1,35, для лиц 12 - 13 лет - с коэффициентом 2. Данные наши предложения основываются на анализе опыта иностранных государств, который показывает, что чем ниже возраст работающего несовершеннолетнего, тем больше размер его отпуска (в днях). Так, в ФРГ согласно Закона об охране труда молодежи от января 1976 года ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих подростков составляет: до 15 лет - 30 рабочих дней, с 15 до 16 лет - 27 рабочих дней, с 16 до 18 лет - 25 рабочих дней (а у взрослых работников - от 20 до 24 дней). То есть средние повышающие коэффициенты для отпуска детей составляют до 1,5 единиц! В ФРГ было проведено большое количество социологических исследований в 2020 - 2023 годах относительно продолжительности оплачиваемого отпуска у детей у частных работодателей. Было установлено, что около трети работодателей установило продолжительность указанного отпуска на 1 - 3 дня больше, чем требует законодательство [23, с. 94].
Вопрос: У удаленного работника московской организации место работы по трудовому договору определено как г. Ставрополь. Работнику предоставлен отпуск, один из дней отпуска приходится на нерабочий праздничный день (Радоницу). Включается ли этот день в число календарных дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У удаленного работника московской организации место работы по трудовому договору определено как г. Ставрополь. Работнику предоставлен отпуск, один из дней отпуска приходится на нерабочий праздничный день (Радоницу). Включается ли этот день в число календарных дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У удаленного работника московской организации место работы по трудовому договору определено как г. Ставрополь. Работнику предоставлен отпуск, один из дней отпуска приходится на нерабочий праздничный день (Радоницу). Включается ли этот день в число календарных дней отпуска?
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)продлите отпуск на один день, который совпал с периодом нетрудоспособности, или перенесите этот день отпуска на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)продлите отпуск на один день, который совпал с периодом нетрудоспособности, или перенесите этот день отпуска на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускРаботник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 3 июня на 14 календарных дней. Один из дней отпуска совпадает с праздничным днем 12 июня. Как определить дату окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если в организации установлен сменный режим работы и 12 июня является рабочим днем?
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)С 7 по 11 мая работник болел и захотел продлить отпуск. Одним из дней болезни был праздничный день 9 мая. На этот день изначально был продлен отпускной период (отпуск должен был закончиться не 18, а 19 мая).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)С 7 по 11 мая работник болел и захотел продлить отпуск. Одним из дней болезни был праздничный день 9 мая. На этот день изначально был продлен отпускной период (отпуск должен был закончиться не 18, а 19 мая).