Отпуск накоплен штраф работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск накоплен штраф работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Также установлено, что при переносе отпуска он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Таким образом, необходимо следить, чтобы у работников не накапливались неиспользованные дни отпуска более чем за два года. В противном случае работодателю может грозить штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. на организацию и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. на должностное лицо или предпринимателя).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Также установлено, что при переносе отпуска он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Таким образом, необходимо следить, чтобы у работников не накапливались неиспользованные дни отпуска более чем за два года. В противном случае работодателю может грозить штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. на организацию и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. на должностное лицо или предпринимателя).
Статья: Ошибки, допускаемые при исчислении продолжительности отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Однако надо учитывать, что нарушение работодателем обязанности именно ежегодно предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Соответственно, если работник пожалуется в Гострудинспекцию, то работодателя может ждать штраф и требование восстановить права работника. Поэтому в сложившейся ситуации рекомендуется предоставить работнику накопленные дополнительные отпуска в согласованное с ним время, если работнику неудобно ждать начала основного отпуска (возможно, по графику он будет нескоро).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Однако надо учитывать, что нарушение работодателем обязанности именно ежегодно предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска может повлечь административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Соответственно, если работник пожалуется в Гострудинспекцию, то работодателя может ждать штраф и требование восстановить права работника. Поэтому в сложившейся ситуации рекомендуется предоставить работнику накопленные дополнительные отпуска в согласованное с ним время, если работнику неудобно ждать начала основного отпуска (возможно, по графику он будет нескоро).