Отпуск по основному месту работы больше чем по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по основному месту работы больше чем по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления отпуска по внутреннему совместительству, если его продолжительность больше, чем по основному месту работы
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления отпуска по внутреннему совместительству, если его продолжительность больше, чем по основному месту работы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что вам нужно учитывать и процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением, и общие правила предоставления отпуска совместителю, о которых говорится в настоящем материале. Так, с одной стороны, если совместитель просит ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, то вы обязаны его предоставить. С другой стороны вы не обязаны предоставлять его именно с последующим увольнением (это ваше право, для совместителей исключений нет). Поэтому, рассматривая просьбу работника об отпуске, предоставляемом одновременно с отпуском по основному месту работы, но с последующим увольнением с внешнего совместительства, проверьте, возможно, вам будет выгодно пойти ему навстречу. Дело в том, что в этом случае вы предоставляете работнику неиспользованные дни отпуска исходя из имеющегося у него отпускного стажа, то есть те, которые он уже "отработал". Не имеет значения, если у вашего бывшего работника после увольнения у вас все еще будет продолжаться отпуск по основному месту. Если же не удовлетворите просьбу работника на отпуск с последующим увольнением, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у внешнего совместителя, предоставляемого одновременного с отпуском по основному месту работы, может быть больше, чем он отработал (о продолжительности отпуска см. разд. 2 настоящего материала). При этом удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска, не всегда получится. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 2, 3 ст. 122, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 137, ст. 138, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что вам нужно учитывать и процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением, и общие правила предоставления отпуска совместителю, о которых говорится в настоящем материале. Так, с одной стороны, если совместитель просит ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, то вы обязаны его предоставить. С другой стороны вы не обязаны предоставлять его именно с последующим увольнением (это ваше право, для совместителей исключений нет). Поэтому, рассматривая просьбу работника об отпуске, предоставляемом одновременно с отпуском по основному месту работы, но с последующим увольнением с внешнего совместительства, проверьте, возможно, вам будет выгодно пойти ему навстречу. Дело в том, что в этом случае вы предоставляете работнику неиспользованные дни отпуска исходя из имеющегося у него отпускного стажа, то есть те, которые он уже "отработал". Не имеет значения, если у вашего бывшего работника после увольнения у вас все еще будет продолжаться отпуск по основному месту. Если же не удовлетворите просьбу работника на отпуск с последующим увольнением, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у внешнего совместителя, предоставляемого одновременного с отпуском по основному месту работы, может быть больше, чем он отработал (о продолжительности отпуска см. разд. 2 настоящего материала). При этом удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска, не всегда получится. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 2, 3 ст. 122, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 137, ст. 138, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
Формы
Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор с внешним совместителем (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем 28 календарных дней, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем 28 календарных дней, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Форма: Трудовой договор с внутренним совместителем (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем 28 календарных дней, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем 28 календарных дней, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья: Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2013, N 7)- совместителям - на разницу между продолжительностью их ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству, если отпуск на основной работе больше <21>.
(Суховская М.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2013, N 7)- совместителям - на разницу между продолжительностью их ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству, если отпуск на основной работе больше <21>.
Статья: Особенности труда совместителей
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 8)Таким образом, работодатель может внести сведения об отпуске внешнего совместителя в график отпусков, но на момент его составления с работника следует запросить выписку или копию графика с основного места работы. Если сделать это не удалось, лучше совместителя не включать в график отпусков, а предоставить отпуск на основании копии приказа или справки с основного места работы.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 8)Таким образом, работодатель может внести сведения об отпуске внешнего совместителя в график отпусков, но на момент его составления с работника следует запросить выписку или копию графика с основного места работы. Если сделать это не удалось, лучше совместителя не включать в график отпусков, а предоставить отпуск на основании копии приказа или справки с основного места работы.
"Совместительство: сложные вопросы"
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)<2> Следует отметить, что предоставление отпуска педагогическому работнику, выполняющему работу по совместительству, имеет ряд особенностей. В частности, продолжительность отпуска по основному месту работы нередко бывает больше, нежели по совместительству. Об особенностях предоставления отпуска по работе, выполняемой на условиях совместительства, в случае, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе, см. разд. 3.2.
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)<2> Следует отметить, что предоставление отпуска педагогическому работнику, выполняющему работу по совместительству, имеет ряд особенностей. В частности, продолжительность отпуска по основному месту работы нередко бывает больше, нежели по совместительству. Об особенностях предоставления отпуска по работе, выполняемой на условиях совместительства, в случае, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе, см. разд. 3.2.
Вопрос: 1. Имеет ли право работник брать ежегодный оплачиваемый отпуск по внешнему совместительству отдельно от отпуска по основному месту работы? 2. Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, выполнять трудовые обязательства по внешнему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Отпуска по основному месту работы и совместительству могут не совпадать только в том случае, когда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству больше, чем на основной работе. В остальных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском на основной работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Отпуска по основному месту работы и совместительству могут не совпадать только в том случае, когда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству больше, чем на основной работе. В остальных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском на основной работе.
Вопрос: По основному месту работы у работника - 28 дней отпуска, по внутреннему совместительству у того же работодателя - 35 дней отпуска. Как поступить работодателю, если по совместительству отпуска больше, а по основному месту работы меньше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. Может ли он работать во время такого отпуска с сохранением пособия по основному месту? Может ли он работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по совместительству?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, работник вправе работать на 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком с правом сохранения пособия, даже если до отпуска по уходу он также трудился на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) по основному месту работы.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, работник вправе работать на 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком с правом сохранения пособия, даже если до отпуска по уходу он также трудился на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) по основному месту работы.
"Комментарий к Федеральному закону от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Воробьева Л.В., Голушков Д.И., Кравцова Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)Следует также отметить, что отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом, если время первого отпуска на работе по совместительству еще не подошло, поскольку работник еще не проработал 6 месяцев, указанный отпуск предоставляется авансом. Если отпуск по основному месту работы больше, чем в месте работы по совместительству, работодатель совместителя обязан предоставить по заявлению работника дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий срок.
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Воробьева Л.В., Голушков Д.И., Кравцова Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)Следует также отметить, что отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом, если время первого отпуска на работе по совместительству еще не подошло, поскольку работник еще не проработал 6 месяцев, указанный отпуск предоставляется авансом. Если отпуск по основному месту работы больше, чем в месте работы по совместительству, работодатель совместителя обязан предоставить по заявлению работника дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий срок.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель обязан по просьбе работника, занятого на условиях совместительства, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель обязан по просьбе работника, занятого на условиях совместительства, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.
Вопрос: У сотрудника организации продолжительность отпуска по совместительству (71 день) больше, чем по основному месту работы (36 дней). Может ли работник, работая на основном месте работы, находиться в ежегодном отпуске по совместительству (брать отпуск без сохранения заработной платы отказывается)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Каким образом работодателю при составлении графика отпусков отразить в нем период отпуска внутреннего совместителя, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по внутреннему совместительству короче, чем по основной должности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вместе с тем продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В таком случае работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вместе с тем продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В таком случае работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).