Отпуск по основному месту работы больше чем по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по основному месту работы больше чем по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каким образом работодателю при составлении графика отпусков отразить в нем период отпуска внутреннего совместителя, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по внутреннему совместительству короче, чем по основной должности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вместе с тем продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В таком случае работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вместе с тем продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В таком случае работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускЕсли работник работает у одного и того же работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В таком случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения зарплаты на то количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).