Отпуск по уходу за ребенком 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница собирается в отпуск по беременности и родам, затем по уходу за ребенком. В 2020 и 2021 гг. она была ИП и добровольно платила взносы в ФСС РФ. Дата закрытия ИП - октябрь 2021 г. Правомерен ли отказ в выплате соответствующих пособий, если за 2020 г. страховые взносы уплачены ИП полностью, за 2021 г. - частично?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работница собирается в отпуск по беременности и родам, затем по уходу за ребенком. В 2020 и 2021 гг. она была ИП и добровольно платила взносы в ФСС РФ. Дата закрытия ИП - октябрь 2021 г. Правомерен ли отказ в выплате соответствующих пособий, если за 2020 г. страховые взносы уплачены ИП полностью, за 2021 г. - частично?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работница собирается в отпуск по беременности и родам, затем по уходу за ребенком. В 2020 и 2021 гг. она была ИП и добровольно платила взносы в ФСС РФ. Дата закрытия ИП - октябрь 2021 г. Правомерен ли отказ в выплате соответствующих пособий, если за 2020 г. страховые взносы уплачены ИП полностью, за 2021 г. - частично?
"Годовой отчет 2023"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Например, женщина находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком - с апреля 2020 г. по июнь 2023 г. Если она уволена в июне 2023 г., то расчет среднего заработка вели за период с 1 января по 31 марта 2020 г. Если дата увольнения после 04.07.2023, то расчетный период не может быть сдвинут более чем на 12 месяцев. Поэтому в рассматриваемом случае будут применяться следующие далее варианты:
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Например, женщина находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком - с апреля 2020 г. по июнь 2023 г. Если она уволена в июне 2023 г., то расчет среднего заработка вели за период с 1 января по 31 марта 2020 г. Если дата увольнения после 04.07.2023, то расчетный период не может быть сдвинут более чем на 12 месяцев. Поэтому в рассматриваемом случае будут применяться следующие далее варианты: