Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет размер пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет размер пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 N 88-11964/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении досрочной пенсии; 2) Об обязании назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Доказательств осуществления истцом в спорный период деятельности, дающей право на назначение досрочной пенсии, не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отменяя решение суда в указанной части и отказывая удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанций исходил из того, что производимые истице начисления не подтверждают ее работу в спорный период и выплату ей именно заработной платы, так как в 1997 году И. находилась оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, начисление ей работодателем денежных средств в связи с нахождением в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, должно было производиться. В период с 1998 по 1999 год начисления являлись одинаковым и составляли незначительную сумму, что свидетельствует о получении истицей пособия до достижения ребенком возраста 3 лет. Кроме того, с ноября 1998 года по июнь 1999 года истица работала в Чебоксарском районе Чувашской Республики в КСХП "Атал". Какие-либо документы, в том числе приказы работодателя, о том, что И., находясь в отпуске по уходу за ребенком, приступила к выполнению трудовой деятельности, отсутствуют.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении досрочной пенсии; 2) Об обязании назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Доказательств осуществления истцом в спорный период деятельности, дающей право на назначение досрочной пенсии, не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отменяя решение суда в указанной части и отказывая удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанций исходил из того, что производимые истице начисления не подтверждают ее работу в спорный период и выплату ей именно заработной платы, так как в 1997 году И. находилась оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, начисление ей работодателем денежных средств в связи с нахождением в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, должно было производиться. В период с 1998 по 1999 год начисления являлись одинаковым и составляли незначительную сумму, что свидетельствует о получении истицей пособия до достижения ребенком возраста 3 лет. Кроме того, с ноября 1998 года по июнь 1999 года истица работала в Чебоксарском районе Чувашской Республики в КСХП "Атал". Какие-либо документы, в том числе приказы работодателя, о том, что И., находясь в отпуске по уходу за ребенком, приступила к выполнению трудовой деятельности, отсутствуют.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 13.07.2022 по делу N 33-1981/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании индексации; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Неправомерными действиями ответчика по невыплате причитающихся сумм заработной платы с индексацией истице причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Нахождение истицы с 23 сентября 2016 года по 24 ноября 2019 года в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не исключают увеличение должностного оклада истицы по штатному расписанию при проведении индексации заработной платы других работников, поскольку не допускается дискриминация работника по причине наличия у него детей (статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации), частью 1 статьи 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании индексации; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Неправомерными действиями ответчика по невыплате причитающихся сумм заработной платы с индексацией истице причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Нахождение истицы с 23 сентября 2016 года по 24 ноября 2019 года в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не исключают увеличение должностного оклада истицы по штатному расписанию при проведении индексации заработной платы других работников, поскольку не допускается дискриминация работника по причине наличия у него детей (статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации), частью 1 статьи 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Билеты на концерты и абонементы в спортзал: возникают ли страховые взносы при их передаче работникам
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)В ходе проверки фондом установлено, что в проверяемом периоде общество компенсировало затраты своих работников на занятия физической культурой и спортом, а также производило выплату ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ.
(Родионова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)В ходе проверки фондом установлено, что в проверяемом периоде общество компенсировало затраты своих работников на занятия физической культурой и спортом, а также производило выплату ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка за счет средств ФСС - со дня предоставления такого отпуска и до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка за счет средств ФСС - со дня предоставления такого отпуска и до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"7) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в двойном размере;
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"7) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в двойном размере;
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"22) компенсационная выплата лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и вышедшим на работу ранее установленного срока;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"22) компенсационная выплата лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и вышедшим на работу ранее установленного срока;