Отпуск по уходу за ребенком если работник на неполной ставке
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком если работник на неполной ставке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФИскусственное увеличение дохода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, нарушает указанный принцип в отношении других работников."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Искусственное увеличение дохода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, нарушает указанный принцип в отношении других работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли установить работнику неполное рабочее время после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если он написал заявление
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли установить работнику неполное рабочее время после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если он написал заявление
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на условиях неполного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2023)1. Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на условиях неполного рабочего времени
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (часть 6 статьи 312.4 ТК РФ), что стимулирует работодателя к сокращению трудовых и временных затрат при реализации этой части трудовых отношений. Особенности оплаты дистанционного труда (статья 312.5 ТК РФ) сводятся лишь к одной дополнительной гарантии, состоящей в том, что выполнение дистанционной работы не является основанием для снижения работнику заработной платы по сравнению с иными работниками, выполняющими те же трудовые функции в пределах места нахождения работодателя. Чаще всего в судах требования дистанционных работников об установлении им заработной платы, равной с зарплатой иных работников, выполняющих аналогичные трудовые функции с аналогичным уровнем квалификации, предваряются требованиями о переквалификации гражданско-правового договора - трудовой. В частности, обращает на себя внимание одно из дел, неоднократно пересмотренных как в апелляционной, так и в кассационной инстанциях и в конечном счете рассмотренных Верховным Судом РФ. Будучи в отпуске по уходу за ребенком, работник заключил договор о программном сопровождении (неполное рабочее время) офисной электронной системы 1С. При этом фактически, по ее мнению, она выполняла обязанности в режиме не неполной, а сокращенной продолжительности рабочего времени. Кроме того, на трудовые отношения указывало использование ей средств и сервисов работодателя для доступа к сообщениям о неполадках системы, сим-карта работодателя, подчинение правилам трудового распорядка и в течение первых трех месяцев - установление ей испытательного срока. Однако формально договор, который заключили стороны, был гражданско-правовым (как было указано в его пункте 1, "конкретный перечень работ определяется в техническом задании, которое составляется ежемесячно" <6>), хотя оплата труда производилась не за конкретную выполненную заявку, а по часам. Однако апелляционная инстанция указала, что назначение платежей, которые ответчик отправлял истцу, не указывалось, а даты этих платежей не соответствуют срокам, в которые работники ответчика получают оплату своего труда, в связи с чем нет оснований рассматривать платежи истцу в качестве оплаты труда. Таким образом, возник вопрос: являются ли сроки выплат ответчиком истцу типичными выплатами гражданско-правового характера, производимыми в срок по соглашению сторон, или речь идет о нарушении трудовых прав - дискриминации последнего в связи с несоблюдением сроков выплат ему сравнительно с остальными работниками. Верховный Суд РФ не смог ответить на этот вопрос, в третий раз направив дело в суд первой инстанции.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (часть 6 статьи 312.4 ТК РФ), что стимулирует работодателя к сокращению трудовых и временных затрат при реализации этой части трудовых отношений. Особенности оплаты дистанционного труда (статья 312.5 ТК РФ) сводятся лишь к одной дополнительной гарантии, состоящей в том, что выполнение дистанционной работы не является основанием для снижения работнику заработной платы по сравнению с иными работниками, выполняющими те же трудовые функции в пределах места нахождения работодателя. Чаще всего в судах требования дистанционных работников об установлении им заработной платы, равной с зарплатой иных работников, выполняющих аналогичные трудовые функции с аналогичным уровнем квалификации, предваряются требованиями о переквалификации гражданско-правового договора - трудовой. В частности, обращает на себя внимание одно из дел, неоднократно пересмотренных как в апелляционной, так и в кассационной инстанциях и в конечном счете рассмотренных Верховным Судом РФ. Будучи в отпуске по уходу за ребенком, работник заключил договор о программном сопровождении (неполное рабочее время) офисной электронной системы 1С. При этом фактически, по ее мнению, она выполняла обязанности в режиме не неполной, а сокращенной продолжительности рабочего времени. Кроме того, на трудовые отношения указывало использование ей средств и сервисов работодателя для доступа к сообщениям о неполадках системы, сим-карта работодателя, подчинение правилам трудового распорядка и в течение первых трех месяцев - установление ей испытательного срока. Однако формально договор, который заключили стороны, был гражданско-правовым (как было указано в его пункте 1, "конкретный перечень работ определяется в техническом задании, которое составляется ежемесячно" <6>), хотя оплата труда производилась не за конкретную выполненную заявку, а по часам. Однако апелляционная инстанция указала, что назначение платежей, которые ответчик отправлял истцу, не указывалось, а даты этих платежей не соответствуют срокам, в которые работники ответчика получают оплату своего труда, в связи с чем нет оснований рассматривать платежи истцу в качестве оплаты труда. Таким образом, возник вопрос: являются ли сроки выплат ответчиком истцу типичными выплатами гражданско-правового характера, производимыми в срок по соглашению сторон, или речь идет о нарушении трудовых прав - дискриминации последнего в связи с несоблюдением сроков выплат ему сравнительно с остальными работниками. Верховный Суд РФ не смог ответить на этот вопрос, в третий раз направив дело в суд первой инстанции.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВключается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал на условиях неполного рабочего времени?
Вопрос: Работница в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия. Работодатель уведомил ее о сокращении, так как она не считается находящейся в отпуске, ее муж работает и предусмотренные ТК РФ гарантии на нее не распространяются. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить выход работника на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите от работника заявление. Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывы для кормления ребенка), срок работы в таком режиме, порядок оплаты. Также рекомендуем издать приказ о выходе на неполный рабочий день. Он нужен, например, для бухгалтерии, чтобы правильно оплачивать работу, перерывы для кормления.
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить выход работника на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, получите от работника заявление. Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывы для кормления ребенка), срок работы в таком режиме, порядок оплаты. Также рекомендуем издать приказ о выходе на неполный рабочий день. Он нужен, например, для бухгалтерии, чтобы правильно оплачивать работу, перерывы для кормления.