Отпуск по уходу за ребенком на двух детей
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком на двух детей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-12160/2023
Категория: Семейные споры.
Требования: Об уменьшении размера алиментов.
Обстоятельства: Рождение второго ребенка в новом браке и вынесение судебного приказа о взыскании на его содержание алиментов не может являться безусловным основанием для уменьшения размера алиментов, взысканных на содержание другого ребенка, рожденного в первом браке.
Решение: Отказано.При этом, судебная коллегия отметила, что нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком не может являться основанием для уменьшения размера алиментов, поскольку на момент ухода в такой отпуск истец, будучи отцом двоих несовершеннолетних детей, на содержание которых взысканы алименты в судебном порядке, должен был предусмотреть свои финансовые возможности по выплате алиментных платежей на содержание своих детей.
Категория: Семейные споры.
Требования: Об уменьшении размера алиментов.
Обстоятельства: Рождение второго ребенка в новом браке и вынесение судебного приказа о взыскании на его содержание алиментов не может являться безусловным основанием для уменьшения размера алиментов, взысканных на содержание другого ребенка, рожденного в первом браке.
Решение: Отказано.При этом, судебная коллегия отметила, что нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком не может являться основанием для уменьшения размера алиментов, поскольку на момент ухода в такой отпуск истец, будучи отцом двоих несовершеннолетних детей, на содержание которых взысканы алименты в судебном порядке, должен был предусмотреть свои финансовые возможности по выплате алиментных платежей на содержание своих детей.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 по делу N 88-18007/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании единовременного пособия при увольнении, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания; 3) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 4) Об обязании выдать дубликат трудовой книжки.
Обстоятельства: Установлен факт совершения работником грубого дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии без уважительных причин на службе более четырех часов подряд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы истца о том, что судом первой инстанций не проверены доводы истца о его тяжелом семейном и материальном положении, фактическом нахождении у него на иждивении двух малолетних детей и супруги, находящейся в отпуске по уход за ребенком, не свидетельствуют о незаконности оспариваемых судебных постановлений, поскольку наличие данных обстоятельств не свидетельствует о незаконности увольнения истца при установленных судами обстоятельствах.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании единовременного пособия при увольнении, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания; 3) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 4) Об обязании выдать дубликат трудовой книжки.
Обстоятельства: Установлен факт совершения работником грубого дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии без уважительных причин на службе более четырех часов подряд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы истца о том, что судом первой инстанций не проверены доводы истца о его тяжелом семейном и материальном положении, фактическом нахождении у него на иждивении двух малолетних детей и супруги, находящейся в отпуске по уход за ребенком, не свидетельствуют о незаконности оспариваемых судебных постановлений, поскольку наличие данных обстоятельств не свидетельствует о незаконности увольнения истца при установленных судами обстоятельствах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)69. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию, вместо отпуска по уходу за усыновленным ребенком, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения (пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 11.10.2001 N 719 "Об утверждении Порядка предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка" <1>.
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)69. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию, вместо отпуска по уходу за усыновленным ребенком, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения (пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 11.10.2001 N 719 "Об утверждении Порядка предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка" <1>.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.