Отпуск по уходу за ребенком по частям
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком по частям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение исполняющего обязанности временно отсутствующего основного работника в связи с его выходом на работу признается законным, даже если основному работнику почти сразу предоставлена оставшаяся часть отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение исполняющего обязанности временно отсутствующего основного работника в связи с его выходом на работу признается законным, даже если основному работнику почти сразу предоставлена оставшаяся часть отпуска по уходу за ребенком
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 11 "Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях""Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствуясь положениями Федерального закона N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О страховых пенсиях", пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, поскольку период нахождения в отпуске по уходу за детьми не относится к периодам, предусмотренным частью 1 статьи 11, пунктом 2 части 1 статьи 12 Федерального закона N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О страховых пенсиях"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница приступила к работе (дистанционно) на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли принять по совместительству на оставшуюся часть ставки другого работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница приступила к работе (дистанционно) на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли принять по совместительству на оставшуюся часть ставки другого работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница приступила к работе (дистанционно) на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли принять по совместительству на оставшуюся часть ставки другого работника?
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Однако работник вправе разделить отпуск по уходу за ребенком на части по своему усмотрению и взять его, например, до достижения ребенком 1,5 лет, до определенной работником даты ранее исполнения ребенку 3 лет (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ). Тогда определяйте дату выхода на работу с учетом указанного работником в заявлении срока отпуска по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2024)Однако работник вправе разделить отпуск по уходу за ребенком на части по своему усмотрению и взять его, например, до достижения ребенком 1,5 лет, до определенной работником даты ранее исполнения ребенку 3 лет (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ). Тогда определяйте дату выхода на работу с учетом указанного работником в заявлении срока отпуска по уходу за ребенком.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.11.2007)
(Извлечение)Ответ: Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.11.2007)
(Извлечение)Ответ: Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 29.10.2024)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям;
(ред. от 29.10.2024)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям;