Отпуск по уходу за ребенком тете
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком тете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком родственнику (отцу, тете и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком родственнику (отцу, тете и т.д.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Самая распространенная ситуация - в отпуск по уходу за ребенком уходит его мама. Привычным явлением стали и отпуска для отцов. Хотя все еще встречается недовольство работодателей, не желающих надолго терять из рабочего процесса квалифицированных работников-мужчин. Пытаются отказывать в отпуске ухаживающим бабушкам и тетям (о дедушках и дядях уж и не говорим).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Самая распространенная ситуация - в отпуск по уходу за ребенком уходит его мама. Привычным явлением стали и отпуска для отцов. Хотя все еще встречается недовольство работодателей, не желающих надолго терять из рабочего процесса квалифицированных работников-мужчин. Пытаются отказывать в отпуске ухаживающим бабушкам и тетям (о дедушках и дядях уж и не говорим).
Нормативные акты
Вопрос: Может ли оформить декретный отпуск по уходу за ребенком родная тетя?
(Прокуратура г. Москвы, 2019)Вопрос: Может ли оформить декретный отпуск по уходу за ребенком родная тетя?
(Прокуратура г. Москвы, 2019)Вопрос: Может ли оформить декретный отпуск по уходу за ребенком родная тетя?
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Представим вполне стандартную ситуацию - увольнение работника по сокращению численности (штата). Сотрудник, несогласный с решением работодателя, начинает искать варианты сохранить рабочее место, советуется с юристами, и в конце концов оптимальный (с его точки зрения) вариант найден: работодателю поступает заявление о предоставлении подлежащему увольнению работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет с выплатой (или даже без выплаты) пособия.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Представим вполне стандартную ситуацию - увольнение работника по сокращению численности (штата). Сотрудник, несогласный с решением работодателя, начинает искать варианты сохранить рабочее место, советуется с юристами, и в конце концов оптимальный (с его точки зрения) вариант найден: работодателю поступает заявление о предоставлении подлежащему увольнению работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет с выплатой (или даже без выплаты) пособия.