Отпуск работника при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск работника при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 10 ГК РФобращение восстановленного работника с заявлением об оплачиваемом отпуске, даже если при увольнении он получил компенсацию за неиспользованный отпуск за тот же период >>>
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2024 N 88-21655/2024 (УИД 78RS0015-01-2022-013326-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы об отсутствии преимущественного права истца на оставление на работе ввиду истечения срока патента; не тождественности задач реорганизованного отдела и вновь созданного; отсутствии обязанности у работодателя предлагать сокращаемому работнику вакантные должности до начала процедуры сокращения численности штата или в период его нахождения в отпуске не опровергают законные выводы суда о нарушении работодателем процедуры увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы об отсутствии преимущественного права истца на оставление на работе ввиду истечения срока патента; не тождественности задач реорганизованного отдела и вновь созданного; отсутствии обязанности у работодателя предлагать сокращаемому работнику вакантные должности до начала процедуры сокращения численности штата или в период его нахождения в отпуске не опровергают законные выводы суда о нарушении работодателем процедуры увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли уволить работника в отпуске по уходу за ребенком в связи с реорганизацией организации
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли уволить работника в отпуске по уходу за ребенком в связи с реорганизацией организации
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Стоит обратить внимание и на такой важный момент, как отправка сотрудников в отпуск на период реорганизации компании. В неоплачиваемый отпуск работник может быть отправлен только по его письменному заявлению с соблюдением требований ст. 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" ТК РФ. Во всех остальных случаях организация обязана обеспечить выплату заработной платы, в том числе и в период вынужденного простоя - 2/3 средней месячной заработной платы.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Стоит обратить внимание и на такой важный момент, как отправка сотрудников в отпуск на период реорганизации компании. В неоплачиваемый отпуск работник может быть отправлен только по его письменному заявлению с соблюдением требований ст. 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" ТК РФ. Во всех остальных случаях организация обязана обеспечить выплату заработной платы, в том числе и в период вынужденного простоя - 2/3 средней месячной заработной платы.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на предприятиях издательской деятельности"
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)- суммы денежных компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)- суммы денежных компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"8) денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"8) денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;