Отпуск работнику инвалиду 3 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск работнику инвалиду 3 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 8Г-7926/2023, 88-10110/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: При выборе вида дисциплинарного взыскания в отношении истца ответчиком не было учтено, что истец сообщил о причинах своего отсутствия на работе и полагал, что ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (на основании заявления). Ответчиком не доказано, что истцом ранее допускалось нарушение трудовой дисциплины и он привлекался к дисциплинарной ответственности, а отсутствие истца на рабочем месте повлекло негативные последствия для деятельности организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции учел, что к апелляционной жалобе истцом приложена копия справки об установлении ему с ДД.ММ.ГГГГ инвалидности 3 группы бессрочно, при этом в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: При выборе вида дисциплинарного взыскания в отношении истца ответчиком не было учтено, что истец сообщил о причинах своего отсутствия на работе и полагал, что ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (на основании заявления). Ответчиком не доказано, что истцом ранее допускалось нарушение трудовой дисциплины и он привлекался к дисциплинарной ответственности, а отсутствие истца на рабочем месте повлекло негативные последствия для деятельности организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, суд апелляционной инстанции учел, что к апелляционной жалобе истцом приложена копия справки об установлении ему с ДД.ММ.ГГГГ инвалидности 3 группы бессрочно, при этом в силу ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Апелляционное постановление Воронежского областного суда от 11.11.2021 по делу N 22-2769/2021
Процессуальные вопросы: Принято постановление о продлении срока избранной меры пресечения.
Решение: Постановление оставлено без изменения.Ссылка в жалобе защитника Иващенко А.А. на обстоятельства: нахождение жены обвиняемого, как было уточнено в судебном заседании, в отпуске по уходу за ребенком, наличие у обвиняемого родителей пенсионного возраста, матери - инвалида 3 группы, сложного материального положения семьи обвиняемого, обусловленного невозможностью обвиняемого работать, не учтенные районным судом при продлении ФИО1 срока домашнего ареста, не является безусловным основанием для изменения ему меры пресечения на иную, в частности на запрет определенных действий, как о том ходатайствовала сторона защиты.
Процессуальные вопросы: Принято постановление о продлении срока избранной меры пресечения.
Решение: Постановление оставлено без изменения.Ссылка в жалобе защитника Иващенко А.А. на обстоятельства: нахождение жены обвиняемого, как было уточнено в судебном заседании, в отпуске по уходу за ребенком, наличие у обвиняемого родителей пенсионного возраста, матери - инвалида 3 группы, сложного материального положения семьи обвиняемого, обусловленного невозможностью обвиняемого работать, не учтенные районным судом при продлении ФИО1 срока домашнего ареста, не является безусловным основанием для изменения ему меры пресечения на иную, в частности на запрет определенных действий, как о том ходатайствовала сторона защиты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как прописать условие об отпусках в трудовом договоре с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как прописать условие об отпусках в трудовом договоре с инвалидом 3 группы
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2024)Так, отпуск инвалидам 2 группы предоставьте такой же продолжительности, как и инвалидам 1 или 3 группы. В частности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней в рабочем году работника. Рассмотрим это на примере работника - инвалида 3 группы далее.
(КонсультантПлюс, 2024)Так, отпуск инвалидам 2 группы предоставьте такой же продолжительности, как и инвалидам 1 или 3 группы. В частности, ежегодный основной оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней в рабочем году работника. Рассмотрим это на примере работника - инвалида 3 группы далее.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)4.1.15. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, Работникам Организаций в порядке, если это предусмотрено коллективном договором, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)4.1.15. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, Работникам Организаций в порядке, если это предусмотрено коллективном договором, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программе реабилитации.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программе реабилитации.