Отпуск ректор
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск ректор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2023 по делу N 33-2609/2023
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик создает препятствия в получении им образовательной услуги, оплаченной в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд первой инстанции согласился с данным доводом стороны ответчика, т.к. наличие частичной сдачи промежуточной аттестации 1-го курса 2-го семестра свидетельствует о том, что истцом не был полностью выполнен учебный план 1-го курса обучения, не были продлены сроки обучения, поэтому выход истца из академического отпуска на 2-й курс правовых оснований не имел. В связи с этим суд не усмотрел и правовых оснований для признания незаконным приказа ректора от 21.08.2020 г. N 20010205517 о выходе истца из академического отпуска на 1-й курс. Показаниям допрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля фио судом в мотивировочной части решения дана надлежащая правовая оценка в совокупности с другими собранными по делу доказательствами.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик создает препятствия в получении им образовательной услуги, оплаченной в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд первой инстанции согласился с данным доводом стороны ответчика, т.к. наличие частичной сдачи промежуточной аттестации 1-го курса 2-го семестра свидетельствует о том, что истцом не был полностью выполнен учебный план 1-го курса обучения, не были продлены сроки обучения, поэтому выход истца из академического отпуска на 2-й курс правовых оснований не имел. В связи с этим суд не усмотрел и правовых оснований для признания незаконным приказа ректора от 21.08.2020 г. N 20010205517 о выходе истца из академического отпуска на 1-й курс. Показаниям допрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля фио судом в мотивировочной части решения дана надлежащая правовая оценка в совокупности с другими собранными по делу доказательствами.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 N 88-5384/2024 по делу N 2-4834/2022 (УИД 24RS0041-01-2022-003505-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным действия (бездействия) должностного лица, возложении обязанности.
Обстоятельства: Истец полагает, что при рассмотрении и принятии решения о предоставлении ему длительного отпуска сроком на один год были нарушены его права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также, судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда пришла к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о признании незаконными действий начальника отдела по управлению персоналом Е.Т., поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих незаконность действий Е.Т., связанных с внесением изменений в подписанные ректором документы, как и не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что Е.Т. не осуществила исполнение приказов ректора; указание Е.Т. на заявлении С.А. от 21 февраля 2022 г. на возможность предоставления длительного отпуска без содержания с 1 мая 2022 г. по 27 июня 2022 г. не свидетельствует о нарушении Е.Т. своих должностных обязанностей, поскольку в должностные обязанности начальника отдела по работе с персоналом входит, в том числе согласование и визирование заявлений об отпусках (пункт 16 раздел 3 должностной инструкции).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным действия (бездействия) должностного лица, возложении обязанности.
Обстоятельства: Истец полагает, что при рассмотрении и принятии решения о предоставлении ему длительного отпуска сроком на один год были нарушены его права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Также, судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда пришла к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о признании незаконными действий начальника отдела по управлению персоналом Е.Т., поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих незаконность действий Е.Т., связанных с внесением изменений в подписанные ректором документы, как и не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что Е.Т. не осуществила исполнение приказов ректора; указание Е.Т. на заявлении С.А. от 21 февраля 2022 г. на возможность предоставления длительного отпуска без содержания с 1 мая 2022 г. по 27 июня 2022 г. не свидетельствует о нарушении Е.Т. своих должностных обязанностей, поскольку в должностные обязанности начальника отдела по работе с персоналом входит, в том числе согласование и визирование заявлений об отпусках (пункт 16 раздел 3 должностной инструкции).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как студенту оформить выход из академического отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Академический отпуск завершается по окончании его срока либо досрочно на основании заявления студента. Выход из отпуска оформляется приказом ректора.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Академический отпуск завершается по окончании его срока либо досрочно на основании заявления студента. Выход из отпуска оформляется приказом ректора.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к руководителю образовательной организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Законодательство Российской Федерации в отношении педагогических работников устанавливает определенные льготы (в частности, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск) и ограничения (в частности, образовательный ценз, запрет на педагогическую деятельность для лиц, имеющих или имевших судимость за определенные преступления) (ст. ст. 331, 334 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Законодательство Российской Федерации в отношении педагогических работников устанавливает определенные льготы (в частности, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск) и ограничения (в частности, образовательный ценз, запрет на педагогическую деятельность для лиц, имеющих или имевших судимость за определенные преступления) (ст. ст. 331, 334 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.11.2021 N 786
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В графе 3 по строкам 01 - 22 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая образовательную деятельность. В данные графы 3 не включаются работники, работающие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители); работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основной занимаемой должности. Если ректор (директор) осуществляет преподавательскую деятельность, то данные о нем учитываются только один раз по строке 03. Таким образом, данные о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В графе 3 по строкам 01 - 22 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая образовательную деятельность. В данные графы 3 не включаются работники, работающие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители); работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основной занимаемой должности. Если ректор (директор) осуществляет преподавательскую деятельность, то данные о нем учитываются только один раз по строке 03. Таким образом, данные о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.