Отпуск с 22 февраля 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с 22 февраля 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 5.27.1 "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации" КоАП РФ"Как следует из материалов дела, в феврале 2022 года в ходе проверки соблюдения ОАО "РЖД" трудового законодательства, должностным лицом Юго-западной транспортной прокуратуры Московской межрегиональной транспортной прокуратуры выявлено нарушение Обществом положений ч. 4 ст. 122 ТК РФ, выразившееся в том, что работнику Общества К. ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 22 февраля 2021 года по 21 февраля 2022 года предоставлен с 9 марта 2022 года, т.е. за пределами годичного срока периода. За который он предоставлен.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 по делу N 88-9652/2023 (УИД 78RS0002-01-2021-002531-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, срок для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным следует исчислять с 13.04.2019, когда истцу стало известно о нарушении его права, а не с даты вступления решения суда в законную силу, тогда как истец обратился в суд с настоящим иском 22.02.2021, то есть с пропуском срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, как в части требований о восстановлении на работе, так и в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 557,23 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 4 606,73 руб., взыскании недополученного заработка. С учетом всех установленных обстоятельств по делу факт отсутствия приказа об увольнении не влечет за собой иное исчисление сроков на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, срок для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным следует исчислять с 13.04.2019, когда истцу стало известно о нарушении его права, а не с даты вступления решения суда в законную силу, тогда как истец обратился в суд с настоящим иском 22.02.2021, то есть с пропуском срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, как в части требований о восстановлении на работе, так и в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 557,23 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 4 606,73 руб., взыскании недополученного заработка. С учетом всех установленных обстоятельств по делу факт отсутствия приказа об увольнении не влечет за собой иное исчисление сроков на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 10.02.2021 N 101
(ред. от 19.02.2021)
"О медицинском обеспечении мероприятий, проводимых в рамках празднования Дня защитника Отечества 23 февраля 2021 года"2.4. Организацию работы аптечных пунктов, осуществляющих отпуск лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения отдельным категориям граждан, имеющим право на получение государственной социальной помощи:
(ред. от 19.02.2021)
"О медицинском обеспечении мероприятий, проводимых в рамках празднования Дня защитника Отечества 23 февраля 2021 года"2.4. Организацию работы аптечных пунктов, осуществляющих отпуск лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения отдельным категориям граждан, имеющим право на получение государственной социальной помощи:
Вопрос: Сотрудник написал заявление на отпуск с 15 февраля по 21 февраля 2021 г. За какое количество дней начислить отпускные с учетом переноса выходного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: В число отпускных дней не включаются нерабочие праздничные дни, а перенесенные выходные наоборот входят в число календарных дней ежегодного отпуска. Перенос выходного дня с субботы 20 февраля 2021 г. на понедельник 22 февраля 2021 г. не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого в календарных днях. Поэтому отпускные рассчитываются за 7 календарных дней отпуска.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: В число отпускных дней не включаются нерабочие праздничные дни, а перенесенные выходные наоборот входят в число календарных дней ежегодного отпуска. Перенос выходного дня с субботы 20 февраля 2021 г. на понедельник 22 февраля 2021 г. не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого в календарных днях. Поэтому отпускные рассчитываются за 7 календарных дней отпуска.
Статья: Проблема совершенствования системы дисциплинарных взысканий, применяемых в рамках служебно-деликтных дисциплинарных правоотношений
(Добробаба М.Б.)
("Административное и муниципальное право", 2016, N 1)20. Приказ Минфина России от 9 июля 2007 г. N 61н (ред. от 04.12.2012) "Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации" // Российская газета. 2007. 15 августа; 2013. 22 февраля.
(Добробаба М.Б.)
("Административное и муниципальное право", 2016, N 1)20. Приказ Минфина России от 9 июля 2007 г. N 61н (ред. от 04.12.2012) "Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации" // Российская газета. 2007. 15 августа; 2013. 22 февраля.
Вопрос: Жена (беременна) работает в компании, которая собирается ликвидироваться. У нее закончился отпуск по уходу, и она написала заявление о его продлении до 3 лет. Жену увольняют по ликвидации или переведут на другое предприятие. Имеет ли она право взять отпуск по уходу до 3 лет в новой организации и уйти в декрет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Моя жена работает в компании, которая собирается ликвидироваться (находясь на 5-й неделе беременности), в данный момент уведомление о ликвидации отсутствует и компания еще не подавала на ликвидацию (в ближайшее время планирует). У жены 22.02.2021 закончился отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 года, она написала заявление 24.02.2021, передала руководителю организации заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с тем, что узнали, что беременна вторым ребенком. Есть два варианта: организация увольняет мою жену по ликвидации и выплачивает компенсацию или они переведут ее на другое свое предприятие. Если оформить перевод на другое предприятие, не находящееся в группе компаний, имеет ли она право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в новой организации и потом уйти в оплачиваемый декрет? Какие положены выплаты при ликвидации беременной женщине на 4 - 5 неделе беременности во время коронавирусной инфекции?)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Моя жена работает в компании, которая собирается ликвидироваться (находясь на 5-й неделе беременности), в данный момент уведомление о ликвидации отсутствует и компания еще не подавала на ликвидацию (в ближайшее время планирует). У жены 22.02.2021 закончился отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 года, она написала заявление 24.02.2021, передала руководителю организации заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с тем, что узнали, что беременна вторым ребенком. Есть два варианта: организация увольняет мою жену по ликвидации и выплачивает компенсацию или они переведут ее на другое свое предприятие. Если оформить перевод на другое предприятие, не находящееся в группе компаний, имеет ли она право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в новой организации и потом уйти в оплачиваемый декрет? Какие положены выплаты при ликвидации беременной женщине на 4 - 5 неделе беременности во время коронавирусной инфекции?)