Отпуск с последующим увольнением иностранного гражданина
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением иностранного гражданина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2024)Дело в том, что законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился иностранец, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника. А, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2024)Дело в том, что законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудился иностранец, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника. А, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Но какой день считать датой прекращения трудового договора с иностранным работником (его увольнения) в данном случае, не урегулировано. При этом поскольку специальные сроки уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, которому предоставили отпуск с последующим увольнением, законодательно не установлены, то, полагаем, таким днем будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Это безрисковый для вас вариант. А считать днем увольнения последний день работы, который предшествует отпуску (как, в частности, предложено в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1), - значит проводить аналогию с выдачей документов и выплатой окончательного расчета при отпуске с последующим увольнением. Но аналогия в трудовом законодательстве не допускается.
(КонсультантПлюс, 2024)Но какой день считать датой прекращения трудового договора с иностранным работником (его увольнения) в данном случае, не урегулировано. При этом поскольку специальные сроки уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, которому предоставили отпуск с последующим увольнением, законодательно не установлены, то, полагаем, таким днем будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Это безрисковый для вас вариант. А считать днем увольнения последний день работы, который предшествует отпуску (как, в частности, предложено в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1), - значит проводить аналогию с выдачей документов и выплатой окончательного расчета при отпуске с последующим увольнением. Но аналогия в трудовом законодательстве не допускается.