Отпуск с последующим увольнением особенности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением особенности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2. Есть ли особенности при предоставлении отпуска с последующим увольнением иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2. Есть ли особенности при предоставлении отпуска с последующим увольнением иностранному работнику
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если это предусмотрено, например, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Иначе возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если это предусмотрено, например, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Иначе возможны риски.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением инвалидам
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением инвалидам
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности предоставления директору отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности предоставления директору отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Однако есть особенности при предоставлении отпуска с последующим увольнением.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако есть особенности при предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, если работник заболел перед уходом в отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, если работник заболел перед уходом в отпуск
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением после декрета (отпуска по беременности и родам)
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит предоставить ему учебный отпуск (и предъявил вам, в частности, справку-вызов), совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском с последующим увольнением, учтите следующие особенности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит предоставить ему учебный отпуск (и предъявил вам, в частности, справку-вызов), совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском с последующим увольнением, учтите следующие особенности.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также учитывайте и особенности предоставления отпусков работникам-иностранцам. То, что отпуск предоставляется в период, совпадающий с периодом отстранения работника, их не отменяет. Например, если работник-иностранец обратился к вам с просьбой о предоставлении ему согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ отпуска с последующим увольнением, принимайте во внимание особенности, связанные с уведомлением уполномоченного органа об увольнении этого работника с учетом, в частности, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учитывайте и особенности предоставления отпусков работникам-иностранцам. То, что отпуск предоставляется в период, совпадающий с периодом отстранения работника, их не отменяет. Например, если работник-иностранец обратился к вам с просьбой о предоставлении ему согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ отпуска с последующим увольнением, принимайте во внимание особенности, связанные с уведомлением уполномоченного органа об увольнении этого работника с учетом, в частности, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вам нужно учитывать как особенности оформления отпуска с последующим увольнением, так и изложенные в настоящем материале особенности предоставления отпуска в период новогодних праздников. Они распространяются и на случаи оформления отпуска с последующим увольнением, если на его период выпадают новогодние праздники. Так, новогодние праздники (то есть период с 1 по 8 января) не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем отпуск может продлеваться на такие дни. Соответственно, в таком случае в документах на отпуск необходимо указывать последний день отпуска с учетом такого продления, который в свою очередь является днем увольнения. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 84.1, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вам нужно учитывать как особенности оформления отпуска с последующим увольнением, так и изложенные в настоящем материале особенности предоставления отпуска в период новогодних праздников. Они распространяются и на случаи оформления отпуска с последующим увольнением, если на его период выпадают новогодние праздники. Так, новогодние праздники (то есть период с 1 по 8 января) не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем отпуск может продлеваться на такие дни. Соответственно, в таком случае в документах на отпуск необходимо указывать последний день отпуска с учетом такого продления, который в свою очередь является днем увольнения. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 84.1, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику оформлен отпуск с последующим увольнением, то до начала такого отпуска возможен его перенос, если есть основания для этого. Оформить его можно в общем порядке, описанном в настоящем материале. В частности, перенесите отпуск, если из-за нарушения вами срока выплаты отпускных работник просит перенести отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Особенности оформления документов могут быть, если работник попросит перенести не только дату начала отпуска, но и дату увольнения. Например, в этом случае он может до начала отпуска отозвать прежнее заявление об увольнении (кроме случаев, когда это не допускается) и написать новое заявление с просьбой уволить его в более позднюю дату и предоставить отпуск с последующим увольнением, указав, соответственно, и новую дату начала отпуска. Тогда вам может понадобиться также отменить ранее изданный приказ об увольнении и оформить новый. Это следует из ч. 1, 4 ст. 80, ч. 2 ст. 124, ч. 2, 4 ст. 127, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления отпуска с последующим увольнением внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления отпуска с последующим увольнением внешнему совместителю